让员工都说共产党好

    文化是企业在市场竞争中的软实力，企业党组织如何把社会主义核心价值观与企业文化相融合？在今世缘创牌20周年之际，今世缘酒业党委书记、董事长周素明说：“党员干部好不好，我说了不算，要让员工说好才是真的好。”周素明说，将员工的实际利益放在首要位置是增强员工获得感的最好途径。

    今世缘酒业是在原先高沟酒厂的基础上逐步发展起来的，由于过去的制度不完善，很多员工都是“近亲繁殖”，容易造成排外现象，难以吸收与引进人才。“如今，我们已引进以本科学历为主体的员工1000余人，坚持做到薪酬体系市场化和职业平台公平化。只要员工有能力，今世缘就为他们提供施展才华的舞台。”周素明说。

    在今世缘每年举办的文化节中，各色各样的书法、征文、摄影作品展让员工享受到了文化带来的乐趣。周素明告诉记者，除了文化节，公司还为员工放映电影、举行文艺会演、举办道德讲堂。文化活动常态化成为今世缘党组织的又一目标。

    如今，今世缘酒业共有3000多名员工，其中325名是党员，怎样让他们在企业建设与工作中体现出党员的先进性并非易事。“10个员工中就有1个是党员，要让其他9个人都说共产党好，就得看这1个人好不好。”为了使企业党组织的情感关怀更加人性化，周素明坚持让中基层干部深入员工家中进行家访。曾经有一位入职不久的员工李响对家访制度十分不解：“小学生才需要家访，单位领导去员工家里做什么？”然而，正是通过家访，周素明才得知李响的母亲常年卧病在床，家中十分拮据。知晓情况后，周素明立刻组织党员干部轮流去李响家中照看他的母亲，还经常送去慰问金和生活用品。“我们公司的党员干部是真好！”李响流着泪说。

    “企业的本质就是要为社会创造财富、为员工带去福利。在今世缘，当股东利益与员工利益出现矛盾时，股东利益必须服从员工利益。”周素明说，今世缘不仅要为员工提供物质与文化基础，更要让员工真正得实惠。在这里，普通员工的年收入可达5万元，每月还有一定数额的餐补。令周素明深感自豪的是，在近几年的职工满意度调查中，今世缘酒业评分从当初的61分提升到去年的79.37分。

    此外，今世缘酒业还长期投身公益事业。2014年，大型公益寻亲栏目《等着我》在央视综合频道开播，至今已为6000多名求助者、1000多个家庭圆了团圆梦，在一个个圆满家庭的背后，今世缘为该栏目投入的上亿资金功不可没。“只有用心对待员工、诚心奉献社会，才能让企业的文化建设与党和国家的方针政策相融合，才能真正让员工以在今世缘工作为荣，让他们都说共产党好！”周素明说。  （本报记者 郑晋鸣）