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    光明日报 2016年08月19日 星期五

    让员工都说共产党好

    ——与江苏今世缘酒业董事长周素明一席谈

    作者:本报记者 郑晋鸣 《光明日报》( 2016年08月19日 04版)

        文化是企业在市场竞争中的软实力,企业党组织如何把社会主义核心价值观与企业文化相融合?在今世缘创牌20周年之际,今世缘酒业党委书记、董事长周素明说:“党员干部好不好,我说了不算,要让员工说好才是真的好。”周素明说,将员工的实际利益放在首要位置是增强员工获得感的最好途径。

     

        今世缘酒业是在原先高沟酒厂的基础上逐步发展起来的,由于过去的制度不完善,很多员工都是“近亲繁殖”,容易造成排外现象,难以吸收与引进人才。“如今,我们已引进以本科学历为主体的员工1000余人,坚持做到薪酬体系市场化和职业平台公平化。只要员工有能力,今世缘就为他们提供施展才华的舞台。”周素明说。

     

        在今世缘每年举办的文化节中,各色各样的书法、征文、摄影作品展让员工享受到了文化带来的乐趣。周素明告诉记者,除了文化节,公司还为员工放映电影、举行文艺会演、举办道德讲堂。文化活动常态化成为今世缘党组织的又一目标。

     

        如今,今世缘酒业共有3000多名员工,其中325名是党员,怎样让他们在企业建设与工作中体现出党员的先进性并非易事。“10个员工中就有1个是党员,要让其他9个人都说共产党好,就得看这1个人好不好。”为了使企业党组织的情感关怀更加人性化,周素明坚持让中基层干部深入员工家中进行家访。曾经有一位入职不久的员工李响对家访制度十分不解:“小学生才需要家访,单位领导去员工家里做什么?”然而,正是通过家访,周素明才得知李响的母亲常年卧病在床,家中十分拮据。知晓情况后,周素明立刻组织党员干部轮流去李响家中照看他的母亲,还经常送去慰问金和生活用品。“我们公司的党员干部是真好!”李响流着泪说。

     

        “企业的本质就是要为社会创造财富、为员工带去福利。在今世缘,当股东利益与员工利益出现矛盾时,股东利益必须服从员工利益。”周素明说,今世缘不仅要为员工提供物质与文化基础,更要让员工真正得实惠。在这里,普通员工的年收入可达5万元,每月还有一定数额的餐补。令周素明深感自豪的是,在近几年的职工满意度调查中,今世缘酒业评分从当初的61分提升到去年的79.37分。

     

        此外,今世缘酒业还长期投身公益事业。2014年,大型公益寻亲栏目《等着我》在央视综合频道开播,至今已为6000多名求助者、1000多个家庭圆了团圆梦,在一个个圆满家庭的背后,今世缘为该栏目投入的上亿资金功不可没。“只有用心对待员工、诚心奉献社会,才能让企业的文化建设与党和国家的方针政策相融合,才能真正让员工以在今世缘工作为荣,让他们都说共产党好!”周素明说。  (本报记者 郑晋鸣)

     

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