谏有千言 有容乃贤

    【官兵小议】

    前不久听说了这么一件事：一名战士匿名在网上首长信箱中反映部队日常建设中的问题，由于直言利弊，引起各级的广泛“关注”，其所在单位甚至将这名战士作为“个别人”贴上“标签”。

    首长信箱、官兵意见簿、网上意见直通车等等，本是吸纳官兵智慧意见的好平台，也是官兵建言献策、反映问题的捷径。对于官兵提意见，有关部门应该认真分析采纳，作出合理答复，能解决的妥善解决，无法解决的做好解释工作。然而，有的单位害怕官兵“揭丑”，对提出异己之音者层层“围追堵截”，通过查询IP地址、锁定用户单位，最终定位到人；有的单位反应问题意见途径虽多，但却门可罗雀，以致流于面子工程、形象工程。尤其是对于异己之音，更是恨不得统统消灭，这不仅伤害了官兵感情，更堵住了建言部队建设的言路。

    据载，唐代天德军判官任迪简一日赴宴，倒酒的侍卫一时马虎，误将醋壶作酒壶，给任迪简斟了一大盅醋。任迪简一喝，酸不可耐，但他知道军使李景略治军极严，部下稍有过失便遭重咎。于是，他咬牙一饮而尽，结果“吐血而归”。这件事传出来之后，“军中闻者皆为感泣”，任迪简也日益受到官兵爱戴。因崇敬他宽厚仁恕、与人为善的人格魅力，后人誉之为“呷醋节帅”，《旧唐书》亦为他作良吏传。

    不论是治军带兵也好，还是部队日常管理也罢，多一点气度、多一点海涵，自然能够赢得官兵拥护爱戴。毛主席在《为人民服务》一文中说，我们如果有缺点，就不怕别人批评指出，不管什么人，谁向我们指出都行。

    谏有千言，有容乃贤。笔者以为，诸如首长信箱之类的反映问题、提出意见的渠道，既然开了，就该敞开心胸去纳谏。不论官兵提出什么样的意见、反映什么样的问题，都应该辩证合理地去分析，能采纳则采纳、能解决则解决、能解释则解释，让官兵主体意识得到最起码的尊重。这样，部队建设的智慧源泉方能激流不断。

    不可否认，有的官兵会“越级”反映问题，或者反映的问题比较尖锐、甚至出现个人攻击现象。这很大程度上说明战士的诉求在本级没有引起重视，或者没有得到妥善解决。光靠堵，不去疏，绝非良策。解难不真心，何以换得官兵真心支持理解？真正俯下身子为兵解难，认认真真倾听官兵的呼声，扎扎实实办好官兵期盼的事，自然能够赢得信任和认可。

    有的官兵因为认识或观念上有所不同，对待一些问题会有认识偏差，进而向上级“发牢骚”，甚至说一些“怪话”。应该正确看待这种现象，层层做好教育解释工作，妥善回应官兵质疑，让官兵释放心中的纠结和压力，从而把更多的精力投入到部队建设中去。