为人才个体提供幸福感受

    【人才时评】

    国家综合实力的竞争，说到底是人才的竞争。而人才的竞争，最终还是系统性整体制度的竞争。最近中央出台的《关于人才发展体制机制改革的意见》给出了一个明确的信号，那就是要从制度上系统解决人才创新创业的体制机制性障碍。

    古人云：“汝果欲学诗，功夫在诗外。”如果说人才发展体制机制改革是“学诗”，那么“功夫”则在人才体制之外的整体制度中。我们可以清楚地看到，中央在人才发展体制机制改革上，其实早已经展开了全面的制度设计，在人才、科研、金融、市场等方面进行了全面的制度革新，其实质就是建立一个尽可能广泛的系统性整体制度。从教育体制改革、文化体制改革，到“大众创业、万众创新”、科技成果转化立法、供给侧改革等的制度革新，再到“一带一路”、京津冀一体化、东北老工业基地全面振兴战略等人才建功立业载体的战略布局，其实早就已经做足了基础性、关键性“功夫”，到人才发展体制机制改革的提出，可以说是水到渠成的智慧安排。

    正因为“功夫在诗外”，人才制度创新还需考虑，如何为人才个体提供幸福的感受。社会整体制度所形成的社会文化，对每一个人都产生着直指内心的情感体验，而这种情感的体验则直接影响着人才流动的走向。从人才个体的角度出发，如何获得个人价值的最大程度实现，获得人才个体应有的社会尊严和美满生活，是人才流动的基础。这个基础在心理层次上体现为人格的尊重、社会文化的认同，以及幸福的感觉。在全世界普遍繁荣稳定、流动渠道畅通的前提下，具有较高人文追求的人才个体所追求的已经不再是收入的数字、事业的规模，生活的本意更多体现在个体生活的质量和心理满足程度，而资金、待遇、乡情、事业等，都抵不过制度所形成的社会文化对于人才个体内心的尊重。