杜绝过度加班，应正确理解“敬业”

    【光明时评】

    一些单位工作业绩好坏的考核，不是取决于客观的标准，而是取决于领导的喜好态度，这是造成过度加班的根本原因。

    《人民日报》近日关注了过度加班的现象。记者采访中发现，加班的由头很多：有人因为单位工作安排不合理而被迫加班，有人因为做事效率低不得不经常加班……众多的加班理由中，“领导没走谁敢先走”的加班理由再次引发网友热议。

    职场上，大多数人都想给人留下“敬业”的好印象。下班时间到了，同事还在加班，领导还在工作，如果自己下班比别人早，工作态度是不是显得不够积极？很多新员工刚入职场，一般都要保持谦逊、好学、勤奋的形象。所以，他们常常会“自觉、自愿”等其他人下班后自己再下班。但是，很多老员工已经意识到这样的“职场规则”侵犯了他们的休息权，有腹诽、有怨言，这是情理之中的事情。

    “到了下班的时间，领导都不走，自己到底能不能下班？”这样的困惑在网络上曾引发过讨论。“领导也是要保持敬业形象的，员工不走，领导好意思走吗？”“下班之前和你的直属领导简单汇报工作，这样就不用陪伴领导一起加班”……网友们以自身职场经验贡献着各种各样的“下班攻略”。单位文化不同，对待加班的政策和态度自然也不会相同。有的领导喜欢员工陪着自己一起加班，有的领导反而认为员工总是加班是工作效率低下的表现。

    每个人都有自己的任务考核，下班时间到了，当日的工作也已完成，自己该不该下班，和领导有没有下班又有什么关系？特别是一些企业员工，他们每日的工作任务计划更加细致，真正考核自己的应该是“工作进度计划”，而不是“领导的下班时间”。可是员工有没有晋升空间，一定程度上又取决于自己给领导留下什么样的印象。尤其是在机关等单位，职员的工作任务不如公司、企业那样细化，是否敬业或许更多体现在工作时间的长短上。所以，他们更忌惮“领导没走谁敢先走”的职场规则。

    从这些“忌惮”中不难看出，理论上员工应服务于他的工作岗位以及工作职责，但实际上他服务的却是他的“领导”。一些单位工作业绩好坏的考核，不是取决于客观的标准，而是取决于领导的喜好态度，这是造成过度加班的根本原因。

    如何杜绝过度加班，进一步健全相关法律是一方面，另一方面，员工也要有意识地抵制不健康的职场文化，在完成工作内容的前提下，最大限度地保护自己的权益。说到底，敬业精神的本质是忠于职守，尽最大可能完成好工作，而不是讨好领导。