构建具有全球竞争力的人才制度体系

    【治国理政新思想新实践】

    本报讯 当下全球经济乍暖还寒，金融危机催生的新科技和新产业革命孕育萌动，国家间的竞争更加倚重于创新能力的提升，传统发展模式下的贸易战、货币战，渐趋聚焦于战略性创新资源的争夺，聚焦于更为隐蔽的人才争夺战。

    构建具有全球竞争力的人才制度体系，重中之重是拓宽用人视野，破除制度藩篱，增强政策开放度，提高人才流动性，让天下英才近悦远来、尽展其能；根本举措在于立足本土培养，强化本土人才国际化竞争水平，激活我国未来人才存量、形成可持续全球人才竞争优势；有效手段是以“党管人才”的高效统筹力冲破体制桎梏，扫除顽瘴痼疾， 形成具有全球竞争力的人才制度体系；主要目标是建立科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系，尽可能减少人才培养、引进、使用、评价时滞，提高运行效率。（详细内容见13版）