让工匠精神落地生根

    【声音】

    在要素和规模驱动经济增长难以为继之时，转型升级成为必然选择。于是，以对设计独具匠心、对质量精益求精、对技艺不断改进、对制造一丝不苟、对产品追求极致、对产业专注坚持等为特征的工匠精神得到国家重视，被写入《十三五发展规划纲要》《政府工作报告》等文件，也成为各界重点探讨的话题。

    然而，我们却看到当下对工匠精神认知和解读存在四重误区：一是将工匠精神口号化，鲜有具体方案；二是一味强调工匠精神的重要性，缺乏对其背景、内涵和制度等方面的深入探讨；三是将工匠精神泛标签化，炒作“匠心”“匠作”“匠造”等概念；四是言必称德、日等国工匠精神，忽视了对本土工匠精神的弘扬传承。这些误区彰显了对工匠精神的认知深度不够、方向不明、浮于表面等问题。

    其实，中西工匠精神有不同的历史文化谱系。中国工匠群体产生于陶器时代的专业化分工，先秦以降，在以工商食官为特征的官方工匠、以家族和师徒传承为特征的民间工匠、以家庭为中心的个体工匠努力下，产生了圣人作器、尚技巧、世代相守的专注和专业、道技合一等传统工匠精神。西方工匠精神由不同的文化脉络构成，主要包括古希腊罗马以经验和科学为基础的工匠直觉与理性，中世纪行会制度下工匠技艺传承和精神外化系统，新教伦理所带来的勤勉、敬业、奉献等观念，这些构筑了西方精益求精、注重细节、不断创新、坚持专注的工匠精神。

    当前我国大力倡导培育的工匠精神，则有极强的针对性，即旨在弥补中国制造业四个方面的偏颇：第一，改变市场供给单一的问题，要增加品种，满足不断提升的多元需求；第二，改变重营销包装、不重质量改进的问题，要向市场提供高品质的产品；第三，改变处于产业链低端的现状，要创建品牌、获得更多市场溢价；第四，改变倚重引进发展的问题，提升企业的自我创新和市场竞争力。

    要实现转变任务、让工匠精神落地生根，需要各方共同行动。首先，加速推进标准、认证和检验等第三方检测市场整合，推出消费者集体诉讼制度和内部“吹哨人”制度，让更多力量成为监管者和质量信号提供者。其次，加大专利和知识产权保护力度，推出中国企业和个人的信用评级制度，让勇于创新、重信守诺者获得应有市场利益。再次，要以新型城镇化发展为契机，推动农民工向产业工人和技术工匠的转变，使之享受同等社会保障和公共服务，给劳动者以权益和尊严。最后，企业要眼光长远、专注专业，在擅长领域精耕细作，勿盲从于赚热钱和赚快钱，在提升品质的同时控制成本，用诚心实意而非概念炒作赢得消费者认可。工匠精神的最终目的，就是要全社会倡导“崇实尚业”之风，发掘劳动者创造潜能，建立优质优价的市场机制，从而使我们的经济成功实现转型发展。

    （作者系武汉大学质量发展战略研究院研究员）