答好真述严评“过关题” 夯实履职尽责“基础课”

    【机关党建】 

    今年以来，河北省直机关工委着眼于把全面从严治党要求向基层延伸，聚焦“书记抓、抓书记”，实行了省直机关基层党组织书记述职“年度大考”制度。先后组织108个省直部门机关党委书记向省直机关工委作机关党建工作述职，工委领导班子成员、厅级干部和各部室委校主要负责人现场打分，工委主要负责同志逐一点评，肯定成绩实事求是，点出问题一针见血，提出要求明确具体。

    同时，省直机关5600多名党支部（总支）书记先后参加了所在部门机关党委组织的“述职年考”，逐一晒出责任落实、存在问题、整改方向三张“清单”，接受上级党组织负责同志的点评和基层党员的评议，考评结果记入年终考核档案。

    述职评议是强化党组织书记主业主责的“基础课”，又是“两学一做”“先学先做”的“示范课”。河北省直机关工委要求省直机关基层党组织书记亲自撰写述职发言材料，该做什么、做了多少、怎么做的、成效如何，必须用数据、例证、实绩说话。不能以工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作。省直机关工委重点从基层党组织书记述职特色和亮点是否鲜明、突出问题有没有讲清讲透、下步工作思路和措施是否务实管用等方面严格把关，拎出“干货”，讲出“成色”，确保“像、准、实”。

    “去年我围绕履行机关党委书记直接责任人责任，着力在机关党建的组织领导、谋划实施、教育引领、督促检查等方面扎实工作，推动59个机关党支部和广大党员在践行‘马上就办、办就办好’专项行动中发挥了战斗堡垒作用和先锋模范作用，演绎了办公厅人的‘速度与激情’”。省委办公厅机关党委书记王有河这样评介自己的成绩单：“只有主动认领责任、严格落实责任，述职才有底气。”

    述出创先争优、点燃激情的“竞比”意识。党委部门、政府机关、事业单位、驻冀企业按类别同台述职，独具匠心的编组有了“打擂台”的浓厚氛围；优秀、良好、一般、较差四个等次真述严评、“对号入座”，让参加述职的基层党组织书记感受到“坐不住、红红脸”的压力，激发出了“从我做起、从现在做起”的内生动力。不少机关党委书记和支部书记感慨：“要想台上不冒汗，就得平时多流汗！”

    述出走在前、做表率的“标杆”意识。去年以来，在“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育中，省直机关各级党组织书记敢于向全体党员亮出“书记”身份，叫响“书记”标准，坚持“严”字当头、“实”字开路，一级做给一级看，一级带着一级干，以“排头兵”的示范作用推动全面从严治党向基层延伸、向全体党员延伸。

    机关党建工作做得怎么样，关键要看对中心工作的贡献度。河北省把推动机关党建工作和业务工作紧密结合作为破解机关党建难题的根本途径，进一步明晰“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”的工作思路，找到机关党建发挥作用的切入点和突破口，为建设“经济强省、美丽河北”提供了有力保障。“全省市场主体总量达327.7万户，同比增长21.31%，增速居全国第一位，企业办理时限由20多天缩短到3个工作日。”省工商局机关党委书记金洪钧用一组数字例证了“抓好党建是最大政绩”。

    如何让述职评议“一天的事”化为落实党建责任“一年的事”？河北省直机关工委常务副书记高建民说：“落实机关党建责任是个系统工程，既要抓长抓常，又要精耕细作。”

    据介绍，河北省直机关工委以述职评议为切入点，一方面，注重完善党建责任链条，制定《省直机关目标绩效管理实施意见》《省直机关党建工作考评办法》等，初步形成了一套主体明确、程序严密、配套完备的党建工作制度体系。另一方面，注重加强过程管理，探索建立了“领导联系片区促进重视、处室联系机关党委促进提升、处长联系党支部促进落实”工作机制，使述职评议工作“日常”与“现场”相结合、“正推”与“倒逼”相结合、“清单”与“创新”相结合，进一步压实机关基层党组织书记知责、明责、履责、尽责这门“基础课”。

    （本报记者 耿建扩）