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    光明日报 2016年05月22日 星期日

    不能有求必应 哪来一呼百应

    ——记合肥包河区滨湖世纪社区党建工作新探索

    作者:本报记者 李陈续 《光明日报》( 2016年05月22日 03版)

        全国文明单位、全国和谐社区建设示范社区、全国社会工作示范社区……很难想象,集十几项“国字号”荣誉于一身的合肥包河区滨湖世纪社区,挂牌运行刚刚3年。同样很难想象的是,这个居住着素昧平生的11万人的社区,能够事事有人管、服务到家庭,赢得居民的广泛赞誉。

        “只有做到服务群众有求必应,基层党组织才能一呼百应。”社区党委书记束红英介绍,适应新形势的党建工作形成了党组织的凝聚力,保障了社区的和谐稳定。

        平台思维 服务群众有求必应

        2013年2月,包河区滨湖世纪社区正式成立。社区居民中外来移民占80%,回迁农民占20%,社区人群结构以中青年群体为主,人际关系疏离,社区归属感很低。如何做好新形势下的社区党建,成为社区党委的必答题。

        “不管住着什么样的居民,生活中遇到的问题都是相似的。”刚刚组建的社区党委,一群年轻的党务工作者决定从为居民提供周到的服务入手,在充分运用QQ群、微信群等社区居民主要交流载体的基础上,按照网格化架构,把党小组设在楼栋,把居民需要的各种社区服务送到家里。社区遴选了3位热心的老党员,主办老年大学,很快一个有3个专业5个班级的老年人学习平台搭建起来,并发展到现在的9个专业15个班级。

        社区配套建设了两万平方米的综合服务中心,设立社区工作人员与居民党员共同创办的包括儿童快乐学堂、美丽堂等40多个量身订制项目的8个服务平台,每年有超过70万人次的居民接受服务。社区居民说:“没想到现在的社区,还能有求必应。”

        聚合力量 共治共享心心相印

        作为合肥市第一个街道级社区,滨湖世纪社区有着区别于传统街道社区的“一委一会一中心”的治理架构:除了社区党委和服务中心,还有一个社区共治理事会——社区与30多家驻区单位的党建共同体。

        社区与驻区单位之间,历来是共处一地,共治很难。社区党委针对驻区单位的实际情况,探索区域统筹、四组联建、公益覆盖的党建工作新路径,推进社区党组织与自治组织、社会组织、志愿组织联合建设、组合服务、融合发展。社区商圈党建工作基础薄弱,社区党委组建了商圈党组织,覆盖圈内126家企业,采取“党支部+俱乐部”方式,把党建与文化建设、社会活动有机结合。党支部成为企业员工业余生活的聚集地,原来没有建立党组织的22家企业主动建立了支部、党小组。

        共治共享,直接体现到社区工作上。社区号召辖区内在职、在地、在册党员到楼栋党小组报到,到公益项目上履职,很快就有3853名共产党员积极参与,认领了1216个服务岗位,党组织在服务中引领的触角延伸到每幢楼栋,每户家庭。

        展现风采 同心同向一呼百应

        “他们都是不拿一分钱工资,义务给我们服务的。”在滨湖世纪社区,几乎每个居民都知道,社区里8个居委会的40多位负责人,都是不签合同、不拿薪酬的“共产党员志愿者”。

        “不能有求必应,哪来一呼百应?”束红英介绍,社区仅文化社团就有78个,覆盖群众两万多人。社区“十大领域”的奖项都是由居民自己评选、自己颁奖。一年一度的社区春晚,参与者都突破上万人。而日常生活中治安巡逻、文明劝导,风雪天气的保障出行,居民们都是争先恐后。

        家里没人照管,留个号码给邻居;老人买菜腿脚不便,邻居帮忙捎带;来不及接孩子放学,隔壁的阿姨伸出援手……滨湖世纪社区建立起的彼此信任、相互关照的关系,正在消解着高楼林立、铁门紧闭的现代社区冷漠症。不只是邻里之间,以“红色党员帮客”为引领的67支志愿服务队,注册志愿者6300多人,以此形成的“滨湖帮客”团体,让滨湖世纪社区赢得了“全国最美志愿服务社区”称号。蓝色技术帮客、绿色环保帮客、金色少年帮客、橙色社工帮客等等,让这个年轻的现代社区繁花似锦、温暖如春。

        (本报记者 李陈续)

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