“机器换人”浪潮来临，机遇还是隐忧？

    近日，在位于江苏昆山的丰岛电子（苏州）有限公司，成型加工生产车间内不见一个工人的身影，只有几十台机器人不停挥舞着手臂。从夹取半成品到镭雕图案，再到照相检测和完成产品装配，不到10秒钟，一套全自动化设备就完成了一盒50个USB外壳的生产任务。

    伴随着经济转型升级、“中国制造2025”等战略的实施，我国正迎来机器人产业发展的重要机遇。在常年位居全国县域经济前三位的江苏昆山，“机器换人”让不少企业尝到了甜头。去年以来，昆山富士康、纬创等170多家大中型企业实施了“机器换人”。大规模的“机器换人”，将对以制造业为主的城市经济转型升级带来什么影响？为此，记者走访了昆山的相关单位和企业，寻求答案。

    工人减少两万，GDP增长7.5%

    今年40多岁的老朱，是昆山沪光汽车电器有限公司仓储车间的一位班长。2007年入职的他，见证了沪光的巨变：以前，仓储车间要两个班28个人才能正常运作；现在，7个人足矣。到了晚上，甚至不需要开灯，车间内只有机器人不停穿梭。

    “更加轻松、更加高效”，是老朱对如今工作状态的感受。在仓储车间，只见90公斤的金属导线桶称重之后，被机械手轻松地抬起来，交给一辆辆来回穿梭的自动牵引车，牵引车则根据导线桶上的条形码，将导线桶送到对应仓位……流水线上不见工人，只有1名程序操作员。

    沪光公司董事长成三荣，是昆山“机器换人”的第一人。谈及“机器换人”的初衷，他告诉记者：“沪光生产的汽车线束是汽车的‘神经系统’。近几年，汽车市场需求量大，使得公司常年保持着3600名左右的员工规模，公司利润率被不断上涨的人工成本拉低。”

    2012年，沪光开启了前端工程（仓储、开线、绞线车间）的“机器换人”改造。成三荣给记者算了一笔账：公司在前端改造环节投入了1.2亿元，将减少下来的500多名员工投入后端组装线上，产能的扩大相当于每年节约人工成本4000万元，三年左右便可收回成本。

    “无论是沪光大投入实施‘机器换人’，还是昆山170家企业纷纷加入包括‘机器换人’在内的自动化改造，都体现了‘机器换人’是制造业的必然趋势。”在昆山市转型办相关负责人看来，“机器换人”的优势除了改善工作环境、降低生产成本和提高工作效率，还提高了产品的精度和质量。

    统计显示，2015年，昆山产业工人数量比上年减少了两万人，GDP增长7.5%。

    从人口红利转向技术红利

    曾经，人口红利是支撑昆山经济发展的一个重要因素。但2010年至今，人力成本不断提升，原有的人口红利基本消失，曾经的劳动力无限供给阶段已基本结束。

    2014年昆山全市实现工业总产值8708.49亿元，比上年下降1.8%，这是近年来昆山工业生产首次出现负增长。摆在昆山面前的，是从人口红利转向技术红利的重大课题。

    “去年起，昆山政府每年投入20亿元用于转型升级创新发展，其中就包括鼓励企业‘机器换人’及推动机器人产业发展。今年，昆山企业还将投入上百亿元进行‘机器换人’和自动化生产线技术改造。”市转型办相关负责人告诉记者，昆山此举的目的，不仅是期望“机器换人”提升企业的市场竞争力，更是希望为“催熟”机器人全产业链夯实基础，为昆山乃至苏南地区的转型升级注入新鲜血液。

    在沪光采访时，记者发现，公司采用的机器人都印着“HUAHENG”字样，它们全都出自昆山本土企业——昆山华恒焊接股份有限公司。作为较早介入工业机器人研发的企业，华恒2007年便成功推出我国首台自主研发和制造的全自动工业焊接机器人“昆山一号”。

    完整的产业配套、清晰的产业思路，让昆山成为机器人产业的新高地。截至去年年底，已集聚机器人等智能装备企业206家。去年，机器人及精密装备制造产业产值超300亿元，初步形成了从包括机器人整机，控制器、视觉系统等关键件到“机器换人”等系统集成和应用的产业链。

    随着昆山转型升级创新发展六年行动计划深入推进，昆山提出，加快打造机器人及智能制造产业集群，通过3到5年的努力，培育产值超亿元企业200家，实现主营业务收入1000亿元。

    被换下的员工何去何从？

    如今的昆山，通过“机器换人”实现减员增效发展的例子不胜枚举。不管是传统行业还是新兴行业，越来越多的昆山企业投身换人浪潮，催动“昆山制造”向“昆山智造”转变。

    然而，“机器换人”必然会导致员工的流动，这些被换下来的人、被机器人抢走的饭碗，又该如何消化？

    “目前，昆山的外来人口接近180万。‘机器换人’直接或间接造成的人员流动将达到5万人以上。”采访中，沪光公司和丰岛电子公司的负责人都向记者透露，虽然机器替换了人，但公司未因此解聘任何一位员工。“沪光将替换下来的员工换到了后端组装线上，等到后端也实施了‘机器换人’，还可将员工调往异地工厂。”“丰岛通过工人的正常流动和内部空缺调动，来安置替换下来的劳动力”。不过，两位负责人都向记者表示，公司暂时不会招录新员工。

    “‘机器换人’进程，除了要考虑对现有劳动力的安置，对新增劳动力的影响也不可忽视。”推动“机器换人”的多家企业负责人坦言，未来对于只进行重复劳动的普工的需求肯定要下降，但专业的技术工人需求会大幅提高。如何满足企业对专业人才的需求，也是昆山亟待跟进的课题。

    “如今，昆山经济多年快速发展，集聚了众多企业，可以让很大一部分员工在新的行业找到新工作。”而在如何让劳动力素质能够跟上产业发展需求问题上，市转型办相关负责人表示，一方面，昆山的技能教育培训很完善，可以让从业人员得到提升；另一方面，实施“机器换人”的企业，也在对员工进行培训，让员工不断与时俱进。

    “‘机器换人’替换的是重复劳动特征明显、劳动强度大、有一定危险性的工作岗位，而非人本身，绝不是否定人。”有关专家认为，在“机器换人”的过程中，要把产业升级与扩大就业统筹考虑，尽量减少阵痛，增加就业渠道。“无论是制造企业，还是劳动者，都需要实现自身的转型升级。”（本报记者 苏 雁 本报通讯员 许学建）