江西新余建立公职人员信用体系

    本报新余2月4日电（记者胡晓军 通讯员卢建华）在正进行的单位年度绩效考核过程中，江西省新余市引入信用体系建设工作，公职人员的信用状况将作为评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面的重要依据。该市的这一做法，在全国尚无先例。

    2015年以来，新余市将社会信用体系建设纳入改革创新重点工作，逐步将信用体系建设推广到机关事业单位和公职人员领域。公职人员信用信息主要涵盖公职人员的基本信用信息（如个人档案填报情况、个人事项申报情况等）、履职信用信息（如完成工作职责情况、违纪违规违法情况及奖励情况）、社会生活信用信息（如遵守社会公德、家庭美德情况等）。而机关事业单位信用信息主要包括单位履职信息（如任务完成情况、“三单”执行情况等）、商业活动信息（如履职商业合同及奖惩信息等情况）。目前该市已收集299家市直单位（含二级单位）和10950名在职公职人员基本信息。

    据新余市社会信用体系建设工作领导小组副组长、市委常委、宣传部长郭力根介绍，在公职人员评先评优、选拔任用、竞争上岗、职称评定等方面，其信用状况将是重要依据。该市将以公职人员和机关单位为主体，确定信用模型、评分评级标准，提供机关事业单位及公职人员信用评级报告，并向机关事业单位和公职人员开放信用信息查询、质疑、反馈等服务。他表示，新余市以期通过实施“奖、惩”两方面的措施，约束机关事业单位和公职人员的失信行为，激励诚实守信，倡导依法行政，争做诚信公民，树立法治政府形象。