中央“三严三实”专题教育工作座谈会后，黑龙江省委立即召开常委会议，深入学习讲话精神，研究制定了全省《实施方案》。黑龙江省委组织部认真落实中央和省委从严管理监督干部要求，从严把关、敢于问责、严格监督、健全制度，切实担当尽责，把“三严三实”专题教育活动要求贯穿干部管理工作全过程，使从严从实监督干部常态化。
在今年10月黑龙江省委召开的深入推进“三严三实”专题教育市（地）委书记集体谈话会上，省委书记王宪魁强调：“各级党委书记和常委一班人要做出表率，把握大局，严守底线，为民用权，敢于担当，务实干事，切实解决不严不实问题，集中心思和精力抓好改革发展稳定各项工作。”
黑龙江省委组织部坚持实行职数预审，严格人选档案审核，从源头上防止职务超编和改学历、改履历、改年龄的“三改”干部得到提拔重用。年初以来，已结合省委巡视对24个党委（党组）干部选拔任用工作进行了检查，反馈问题194个，下发整改通知书11件，撤销了20个自设处、科级机构，宣布11名“内聘”处级干部的任职决定无效。
据了解，黑龙江省在干部管理监督中健全问责制度，已形成了责任分解、检查监督、倒查追究的完整链条。同时，对领导班子“四风”问题屡禁不止、群众反映强烈的，一把手独断专行、决策失误造成严重后果的，发生大面积、群体性违纪违法案件的，用人风气不正、违规用人问题频发的，黑龙江省均视情节对一把手或相关责任人做出调离岗位、责令辞职、免职、降职等组织处理。
“打铁还需自身硬。”在开展“三严三实”专题教育活动中，黑龙江省委常委、组织部长杨汭同志强调。
目前，黑龙江省委组织部出台了《关于聘请部风监督员的意见》《部机关内部监督暂行规定（试行）》《机关干部纪律规定》，广泛接受外部监督，严格落实内部纪律，并建立了干部教育工作、干部管理监督工作、基层组织建设工作三个联席会议制度，在干部管理上提高了效率、形成了合力。
针对日常管理监督中发现的选人用人问题，黑龙江省注重总结经验教训、完善制度机制，建立健全了《干部选拔任用工作流程》《干部选拔任用工作纪实办法（试行）》等4个方面26个制度规范，形成了比较完备的《干部任用条例》配套制度体系，以严制度、严措施、严纪律促进选人用人工作整体水平不断提高。
黑龙江省委组织部还出台了《关于建立从严管理监督干部常态化机制的意见》，突出问题导向，优化制度设计，在提醒制度执行上增强刚性，在热点难点突破上积极探索，在强化纪律约束上持续发力，在领导干部管控上重点聚焦，在违规失责追究上更加从严，抓早抓小抓预防，避免“亚健康”恶化为“重症病”。年初以来，已对97名省管干部进行了定向约谈，对19名省管干部进行了组织函询，真正将组织工作和思想工作做细做实，达到防患于未然的效果。
（本报哈尔滨12月19日电 本报记者 张进中 张士英）
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