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    光明日报 2015年11月17日 星期二

    用“安专迷”引燃人才“精神原子弹”

    作者:杨锐 《光明日报》( 2015年11月17日 16版)
    杨锐

        杨锐(中国科学院金属研究所所长)

        如何培养和用好人才是人才强国战略的关键。一方面,中央出台了大力鼓励科技成果转化、大幅度提高科技人员创新收益的新政策,这是完全必要的。另一方面,我们也应该重视精神的力量,只有物质激励与精神引导双管齐下,才能更全面地发挥人才的作用。

        如何在人才工作中发挥“精神原子弹”的作用呢?2013年刘云山同志看望国家最高科技奖获得者师昌绪先生时,师老说科技人才应提倡“安专迷”精神,即对所承担的工作做到“安心、专注、痴迷”。刘云山同志高度重视师老的建议。实际上,“安专迷”概括了人才从事创造性工作的三个境界。“安心”是第一层境界,在最底层;“专注”是第二境界,安心是专注的基础;最高境界无疑是“痴迷”,做到这一层,就做到了完全的自主性,做到了自驱动,创新者会像分布式动力的动车组一样,不再需要首拉尾推,成果与技术会源源不断涌现。

        “安专迷”不仅是科技人才应有的境界,也对人才管理工作提出了要求,即如何制订合理的人才政策使尽量多的人做到“安专迷”。要使人才“安心”,就要致力于建设良好的学术生态,保障科研资源公平合理的分配。要使人才“专注”,则要解决他们的实际问题,进一步完善科研评价体系和奖励制度,使制度的引导作用与创新驱动战略相适应。要使更多的人才“痴迷”,则要深化教育改革,从娃娃抓起。

        只有更多的人才做到“安专迷”,才能形成百花齐放的创新局面,发展更多的独门绝技,造就更多内力深厚的百年老店式的企业,实现我国由大到强的深刻转变。

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