“自由职业最幸福”背后的新工作伦理

    近日，《小康》杂志联合清华大学媒介调查实验室会同有关专家及机构发布了“2015中国幸福小康指数”调查结果。其中，在“公众眼中最具幸福感的职业”排行榜上，排在前十位的依次是：自由职业者、教师、政府官员、艺术工作者、普通公务员、导游、民营企业家、健身教练、演员、创业者。

    传统观念之下，对于一项职业的评价无外乎两个标准，经济收入和社会地位，前者以经理、律师、工程师等为代表，后者以公务员、教师、医生等为典型。年轻人在做职业选择的时候，常常要在“名望”和“实惠”之间做出艰难选择。现在，工作既不稳定，收入又不固定，“名”和“利”一头都不靠的自由职业，其幸福指数跃居职业榜榜首，确实显得突然和费解。

    事实上，大部分受访者也认为，最能提升自己幸福感的还是待遇、福利和年终奖。但带薪年假、旅游度假、健康体检、绩效加薪等待遇、福利，开始对职场人的幸福感提升起到越来越大的作用。前不久，另外一份关于居民休闲的社会调查也显示，多达91.8%的受访者表示，希望适当减少工作量，增加与家人、朋友一起休闲的时间。

    从追求“名”和“利”到追求休闲生活、幸福感，这背后工作伦理的变迁，颇耐人寻味。劳动光荣一直是我们社会的主流价值。特别是改革开放初期进入产业大军的第一代农民工和工商白领，他们向全世界展现出“吃苦耐劳”的中国劳动者形象。他们特别努力地工作，主要是因为不得不如此，因为工作对他们来说，意味着满足温饱的安全感、收入上涨的幸福感以及勤劳致富光荣的成就感。

    随着改革开放后成长起来的一代新人步入就业市场，由于他们从小便生活在一个相对富足的环境中，所以会自觉不自觉地视富足为理所当然。而对于工作，他们没有失去的恐慌，也开始更多地关注收入之外的回报，对诸如双休、年假、产假、灵活的工作时间等反应敏感。

    现在，让我们回头看之前经历的一些新闻事件：“珠三角工厂招工难”“黄金周和带薪假争论”“国庆节旅游景点人满为患”等。这些热点新闻和调查结果显示的“自由职业最幸福”似乎风马牛不相及，但如果把这些新闻碎片拼接起来，再用职业评价这把尺子衡量，就可以看到工作伦理变迁的潮流去向。

    尽管我们一再强调劳动最光荣，但对个体来说，对于工作的评价，正经历着悄然的变化。从历史上来看，这种变化已经被二战后美国出生的“婴儿潮一代”所经历，是社会发展使然，不受国家、制度、道德水平的影响。这种变化因社会的繁荣而起，它有负面的影响，让劳动力不那么高效，但也孕育着创新的积极力量。

    可以预料的是，随着年青一代劳动者对于职业幸福感的追求越来越强烈，努力摆脱束缚的自由就业将变成潮流。年轻人在一定阶段会表现得无所事事，在职场也容易显得三心二意，但如果引导得当，或许能孕育出伟大的创新经济或者发明创造。