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    光明日报 2015年11月10日 星期二

    职场动态

    三季度全国白领求职竞争加剧

    作者:本报记者 王海磬 《光明日报》( 2015年11月10日 16版)

        日前,智联招聘发布《2015年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。报告显示,2015年第三季度供需竞争加剧,全国白领平均35.4人竞争一个岗位,激烈程度远超一二季度。

     

        竞争指数远超前两季度

     

        数据显示,2015年秋季,全国人才供需竞争指数(供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量)为35.4,这意味着从全国情况来看,平均一个职位收到35.4份简历,竞争十分激烈。

     

        相比2015年春季求职期26.1,以及2015年夏季求职期29.3的竞争指数,2015年秋季的竞争指数上升趋势非常明显。总体来说,竞争指数上升是由多方面的因素共同作用而形成的。首先,我国宏观经济持续增幅放缓,部分行业面临较为严峻的形势,因此对人才的需求逐渐减少;其次,大量外资企业在华开始裁员或者选择缩减现有业务,而且进一步增加了人才市场上的劳动力供给;而随着互联网行业投资热情逐渐冷却,身处其中的白领们开始谋求更好的平台,都导致第三季度的人才供需竞争指数大幅增加。

     

        沈阳竞争指数高居榜首

     

        东北城市第三季度求职期的竞争指数较高,沈阳、大连、长春和哈尔滨分别位居第1、4、8和第11位。随着东北经济结构转型的不断深入,从事传统职业的白领不得不转移到其他职业,而其他职业的供给量相对稳定,从而造成职位竞争压力增大。

     

        此外,成都、大连、苏州、天津、西安等二线城市的职位竞争指数名均在前十,相反,北京和广州的职位竞争指数分别排名第9位和第10位,而上海的职位竞争指数仅在第18位。这是因为,一线城市工作生活压力大,生态环境恶化,以及在限房限车等政策不断施压的背景下,越来越多的白领开始迁移至职业发展空间更大的二线城市。

     

        国企吸引力依然较高

     

        秋季求职期国企竞争指数仍然为最高,为44.6,竞争最为激烈,其次是外商独资和上市公司,竞争指数均为41.4,并列第二。国企、外企和上市公司对求职者的吸引力较高,但是能够提供的职位数量有限,因此竞争激烈程度较高。合资企业和民营企业的竞争指数相对较低,虽然这些企业提供了中国劳动力市场绝大部分的岗位,但是分布较为不均,除了较少部分合资和民营企业在企业知名度、薪酬福利、企业文化等方面表现较好,大部分的民营企业还是弱于国企、外企和上市公司,因此对求职者的吸引力不足,竞争指数相对较低。(本报记者 王海磬)

     

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