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日前，记者从浙江省委组织部了解到：2013年以来，该省共调整不适宜担任现职领导干部1490名，其中省管领导干部16名，市管领导干部128名，县（市、区）管领导干部1346名。此外，还给予1785名领导干部诫勉谈话或通报批评。
近年来，为推进调整不适宜担任现职领导干部工作常态化制度化，健全干部能上能下机制，充分激发干部队伍活力，2013年，浙江省委制定了《调整不适宜担任现职领导干部办法》（以下简称《办法》），明确考核不称职、末位淘汰、失职问责、群众满意度低等4个方面20种具体情形，有力推进了干部能下工作。
其中，《办法》明确，不适宜担任现职领导干部，是指由于各方面原因不能或者难以履行现职务岗位职责，不适宜继续担任现职务的领导干部，包括不称职、不胜任、人岗不相适等情况。
《办法》还明确，不称职或者不胜任应当进行调整的情形，主要包括“领导干部在考核测评中不称职得票率超过三分之一，或者连续两年不称职得票率超过五分之一，或者由于其他原因，经组织考核认定为不称职等次的”“领导干部由于民主测评基本称职和不称职得票率之和超过三分之一，或者由于其他原因，经组织考核认定为基本称职等次，诫勉谈话后仍然效果不明显的”等。
浙江省各地普遍依照省委文件精神，结合当地实际，规范、细化、明确不适宜担任现职的具体表现及调整程序，研究制定调整不适宜担任现职领导干部的具体办法，并科学界定调整标准，明确规范调整程序，动真碰硬加大调整力度，取得显著成效。
绍兴市将防治“为官不为”与推动“为官有为”结合起来，突出正面性建设性，为干部创造更多“有为”的条件和空间。2014年，该市提拔任用或转任重要岗位的干部中，因“三改一拆”“五水共治”等工作表现优异的有3名，从乡镇（街道）党政正职中产生的有5名，“75后”年轻干部有3名，“80后”年轻干部有1名，重实干、重担当、重基层的选人用人导向更加鲜明。同时，调整不适宜担任现职领导干部12人，其中降职1人，免职3人，调离原岗位8人。
金华市从制定政策入手，出台相关细则，对什么样的干部应该“下”、怎么“下”“下”来之后怎么办等重点问题作出明确和细化。在群众路线教育实践活动中，该市组织开展了“正风提效促赶超”、党员干部“不守规矩”专项整治等专题活动，对干部队伍中存在“为官不为”、庸懒散、不守规矩等突出问题的坚决采取“下”的举措，全市共对93名干部作出降职、免职、调整岗位等组织处理。
中央政治局日前召开会议，审议通过了《关于推进领导干部能上能下的若干规定（试行）》，对于促使干部自觉践行“三严三实”要求，解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，建设高素质干部队伍，完善从严管理干部制度体系，具有重要意义。
据悉，下一步，浙江省还将继续采取更有效的措施推进领导干部能上能下，进一步健全完善领导干部能上能下机制，推进各级党委动真格调整不胜任不称职干部，同时，认真细致推行在县以下机关建立干部职务与职级并行制度，努力使中央政策惠及广大基层干部，同时也为县（市、区）推进干部能上能下创造更好条件。（本报记者 罗旭 王昊魁）
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