“我佛要你”督促了谁

    “我佛要你”，这是广东千年古寺东华禅寺为宣传佛法，在网络上推出的征新媒体人才的广告语。该广告在微信爆红，除百万点击量外，还吸引了4000份应聘简历。

    一个传统寺庙，为何需要那么多新媒体人才？负责寺院招聘工作的法师说：“网络和手机等技术方式是很好的平台，千年古刹也不应该拒绝。我们需要一些懂技术的年轻人加入寺院，将一些佛教经典，通过新媒体的形式传播出去。”

    千秋基业，人才为先。无论在俗家还是佛界，人才都是最宝贵的财富。当今时代，人才资源作为经济社会发展第一资源的特征和作用越来越凸显，人才竞争已经成为综合国力竞争的核心。谁能培养和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。

    2015年全国两会上，李克强总理在《政府工作报告》中首次提出“互联网+”行动计划。我们看到，每一个传统行业都孕育着“互联网+”的机会。而在寻找“互联网+”的过程中，首先需要跨越的就是人才坎儿。

    也许大家还记得，雅虎总部日前在北京裁员200多人后，微软、百度、腾讯、京东、美团等知名公司立即展开了抢人大战，一时成为社会热点。有人说，这是因为这些企业都有互联网背景，比别的单位更具有战略眼光、企业家思维，所以才能如此抓住一切机遇集聚人才。这话的潜台词是，我们的公司（单位）比较传统，而且“互联网+”也不是一时三刻就能实现的，哪里需要这么急吼吼地招人？可是现在，连千年古寺都在积极招揽互联网人才，还有什么理由、还怎么好意思说“广纳英才”这事儿得缓缓？

    东华禅寺的“我佛要你”，不仅是对全国互联网人才的召唤，更是对所有用人单位的督促——得人才者得未来。现在，中央正在全力实施创新驱动发展战略，而创新驱动实质上就是人才驱动。要想在新的时代迅速发展，就必须在用好人才、吸引人才、培养人才上下功夫。

    要知道，迎接“互联网+”时代，不仅是有新款电脑、公司网站、微信公众号这些表面文章，更重要的是人的思想、管理理念要发生改变，把真正“择天下英才而用之”内化于心，并落实到实际工作中。