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灿烂的春晓，催醒了龙西湖上的杨柳；滋润的春风，染绿了幸福园的憧憬。
在老书记吴仁宝逝世两周年之际，记者走访了江苏省江阴市华西村，发现他的影响仍无处不在。
3月16日，由华西村艺术团排练的音乐舞蹈剧《老书记》在无锡地区巡演30多场后，又回到了它的首演地——华西村，在民族宫里连演三场。一千多人，座无虚席，很多村民流着眼泪看完演出。老书记发展为民，有福民先享、有难官先当的精神，以这样的形式源源不断地散发开来。
华西村党委书记、华西集团董事长吴协恩告诉记者，沿着老书记走过的路，他们立志把华西打造成一个以“美丽的华西村更美丽，幸福的华西人更幸福”为核心的“百年老店”。
创新求变，引领产业“体力转脑力”
“新常态首先要有新理念，不能简单地用过去的办法做现在的事情，而要用新思维应对新变化。”吴协恩说，过去华西的发展，主要是如何紧跟中央政策结合实际的问题，所以是自上而下地推动。今后华西的创新，更多的将是自下而上地产生，因为绝大多数的创新来源于社会实践。
“社会的需求随着时代的变化而不断变化，当社会发展的需要不能被满足时，就会生发出新的需求而减少另一部分过时的需求，企业只有及时调整航向甚至是有预见性地引导市场，才能不被时代所抛弃”，华西村一路飞速持续发展，正合此道。
如果用一个字来概括2014年的华西，那就是“变”：思路变清，做法变活，能力变强。刚在重庆办农贸市场，一转身又到莫桑比克开采花岗岩；在海上昨天还是做运输，今天又开始进入远洋捕鱼领域。
早在2003年，华西就开始制定并完善全面加快发展转型的规划，开启了由传统产业向服务业转型的征程。多年来，华西以“体力转脑力、数量转质量”为举措，成功拓展了旅游服务、金融投资、远洋海工等一大批新兴产业。2014年，华西取得了不俗成绩，完成可用资金26.59亿元，上缴税金9.82亿元，分别比上一年增长1.2%和12.19%；老百姓人均年收入超过8万元；传统产业与三产服务业的利润贡献率实现“四六开”。
制度应变，与时俱进稳定发展之基
社会的长治久安，需要的是一种机制的运转。注重组织建设和制度与时俱进，是打造百年华西持续稳定发展的根本保障。
在华西发展史上，有两个重大事项，一是在建立“大华西”过程中逐步形成的特色“三制”——体制、机制、建制（班子）；二是进入新世纪以后果断推出的特色“转型”。如今的华西，正从“共同富裕”走向“共同发展”的可持续道路，不仅要“口袋脑袋双富有”，还要“脑袋比口袋更富有”。
华西集体经济的持续壮大发展，得益于华西在发展中形成和完善的科学体制机制。华西对村民实行按需分配、按劳分配、按资本分配相结合的分配方式。华西人人有工作，人人拿工资，退休有退休金，个人与集体的所得两不偏，生产积累与非生产性积累的比例两不失调。同时，集体福利份额不断增加，村民既有固定补贴，又有动态关照。
从深化“党员联户”到民主测评考核，从修改《村规民约》到健全各项制度，从完善村民休假到筹划村民健身中心……近年来，华西村发展的理念一直在“变”，最直接的是引才方面，从“合适的人要请上车，到站的人开心下车，坐错的人要换辆车”到“服务华西村，就是华西人”。
传承不变，信仰融入“百年老店”之魂
“要把华西真正打造成一个‘百年老店’，最核心的就是文化，把华西的文化传承给新一代的华西人。”吴协恩告诉记者，老书记的伟大之处，不在于他为华西人留下了物质的高楼大厦，而在于他留下了思想的高楼大厦。“老书记身上最值得传承的，就是他留下的思想精神。”
早在20世纪80年代，华西开展了“爱党爱国爱华西，爱亲爱友爱自己”的“六爱”教育，立意“爱党”，落脚“爱自己”，如同将个人收入入股集体，把大爱与小爱绑到了一起，小爱不再狭隘了，与大爱组成“共爱”。这样的教育，让群众心悦诚服地走共同富裕的道路。
华西的干部是被老书记言传身教带出来的。吴协恩说，每逢春节，老书记都要带领全家人上台向村民作廉政承诺；每逢发展关键时刻，老书记都带领华西干部，从南京雨花台到北京人民英雄纪念碑，宣誓立志，真正把人民利益铭刻在每个干部心上。他坚定的信仰，潜移默化影响着华西的干部。
吴协恩表示，只有让年轻人感同身受，他们才能更爱华西，更珍惜华西发展的今天。每年，村里的大学生毕业回来后，华西安排给他们的第一份工作就是到一线车间接受锻炼，让他们从辛苦中感受责任。去年夏天，32名华西村的年轻人被派到贵州穿洞村接受锻炼，和当地老乡同吃同住同劳动，接受爱村教育；到了冬天，又有一批年轻人被送到美国西点军校，培训了整整半个月，学习团队合作精神。
一个信仰有高度、发展有宽度、为民有力度、包容有气度的“百年老店”正在路上。
（本报记者 苏雁 本报通讯员 严飞）
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