创新驱动需要一流的人才软环境

    本报苏州4月11日电（记者苏雁、罗旭）由苏州工业园区与光明日报编辑部主办的“创新驱动发展与人才软环境建设”座谈会11日在江苏省苏州市举行，业界专家与实践工作者齐聚一堂，共同把脉我国当前创新驱动发展与人才软环境建设的现状，并为苏州工业园区未来发展建言献策。

    习近平总书记指出：“创新驱动实质上是人才驱动。”与会专家认为，人才软环境是指促进人才发展和人才有效配置的社会条件和社会能力，以及能够有效激发人才创造活力的综合因素。全国各地的实践成果都证明，良好的人才软环境，有利于不断提升人才吸引力、不断激发人才创造力，推动经济社会健康繁荣发展。

    近年来，苏州工业园区以政策创新和先行先试为重点，推动培育更有利于人才集聚和发展的创新创业环境，实施更加积极的创新人才引进政策，在人才软环境建设方面探索在前、实践在前，极大地促进了园区经济社会发展、带动了产业结构转型升级、提高了人才的幸福感。苏州工业园区的创新实践，得到了与会专家的高度评价。

    座谈会结束后，中国人事科学研究院发布了《苏州工业园区人才软环境建设研究》报告。2014年，苏州园区组织人事局委托中国人事科学研究院课题组，对园区人才软环境建设情况开展第三方评估。课题组历时5个月，完成了《苏州工业园区人才软环境建设研究》报告，创造性地提出“3341战略”：苏州工业园区要通过5~10年的努力，实现园区人才开放度、集聚度、满意度大幅提升（三提升）；创新人才政策机制，创新市场配置机制和创新社会文化体制（三创新）；重点实施高层次创新型科技人才工程、先进制造业人才工程、现代服务业人才工程和社会工作人才工程（四工程）；全力打造“苏州人才生态”国际品牌（一品牌），进入全球最具竞争优势的产业园区行列。

    光明日报副总编辑李春林出席座谈会并致辞。来自中国人事科学研究院、科技部人才交流中心、上海社会科学院、欧美同学会、北京大学、河海大学、苏州大学等单位的专家学者参加会议并发言。