社会保障不能“一刀切”

    “企业依法给职工参保、缴社保费，却遭遇吐槽：‘要是交保险，我们就走人！’”王亮代表拿出今年要提交给全国人大的建议，话题就从他走上管理岗位后遇到的这个难题展开。

    “尽管职工们都认可参加社保的好处，但他们算的是经济账：入职工资3000多元，扣掉五险一金，剩2400元，供房、结婚、养孩，如果老人身体再有病，社保费真就成了压垮骆驼的最后一根稻草。他们认可3000元，却不能接受2400元。总之，对不愿意参加社保的群体而言，社保费就是负担。”

    针对这个问题，王亮查了不少文件，也做了不少思考。“如此看来，面对职工生活出现的新情况、新问题，我们的社保缴费可不可以设一个基准线？比如不管挣得多还是挣得少，每月都缴100元基础保费，或者基础保费由财政补贴一部分。在此基础上，职工可以根据自己的实际情况和企业商定缴费档次，能多缴的多缴，想少缴的少缴。关键是制度要设计得科学合理，让只缴基础保费的人生活有保障，让多缴保费的人利益不受损。‘一刀切’的缴费方式有些简单了，让职工和企业都觉得有负担。”

    春节期间，王亮给已经退休的师傅拜年，唠到了今年养老金要涨的消息。“师傅摇摇头说，一年涨10%，一年涨10%，快十年了我才刚刚2000块。老人家对涨工资一肚子牢骚。”王亮说，“徒弟过年给我打电话，聊到退休金上调10%，也发起了牢骚：再这么涨下去，退休的比在职的挣得都多。”

    自2008年当选全国人大代表以来，王亮始终在关注企业职工的社保待遇和养老金待遇，关于这两个问题的建议年年提。“今年我还要继续提这个问题，企业退休职工养老金不要再这么‘一刀切’式地上浮，否则会让新老退休人员之间的收入差距越拉越大。”王亮说，“在我们公司，刚退休的一线职工，养老金在4600～4800元，这么高的基数再按10%涨下去，就难怪在职职工盼着早退休了。”

    “十八届三中全会对我国的社会保障制度作出了全面深化改革的战略部署。去年，新农保和城居保并轨。今年，国务院颁布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，养老金双轨制终结。”王亮越说越兴奋，“今年是全面深化改革的关键之年，我相信一定会有更多的好消息传来。”这位曾经享誉全国的金牌高级工人技师，当过全国劳模，得过全国“五一劳动奖章”、中国青年“五四奖章”，但这些都比不过他对“好消息”的期盼！（本报记者 吴琳 本报通讯员 王春燕）