工作好不好群众说了算

    去年12月25日，内蒙古包头市土右旗的乡镇、部门领导干部经历了一场大考。在土右旗2014年度集中述职大会上，全旗8个乡镇、3个管委会和5个部门的负责人先后上台公开述职，台下由各单位主要负责人、人大代表、政协委员、党代表和老干部代表组成的评议人员按照“好、中、差”3个档次对述职人员现场评议打分，所有测评结果当场公布。

    这是土右旗对年度综合考评工作的创新完善和对考评工作透明化、公平化、科学化的大胆尝试。土右旗围绕“如何让干部谋事、干事、成事”，创新开展了思路考评、现场观摩评价、集中电视述职三环相印证，年初考思路、中期促落实、年终比业绩三考见实底的考评模式，调动了干部干事创业的主动性和积极性，有效营造了“敢于担当、实干为先”的工作氛围。

    对于用实绩说话、让群众评价的机制，旗委书记王章说：“当前，一些干部被动工作，得过且过混日子，特别是一些班子副职只干事不谋事，思路考评就是要建立一种机制，倒逼领导干部主动谋划工作，人人知道干什么、怎么干。”

    一位参加评议的老干部代表表示，“让各界群众参与考评政府官员的工作，这种工作模式充分说明政府部门真正将群众摆在了重要位置，尊重民意、听取民意，真正做到了由广大群众来监督和评判各项工作成效。”

    参加了集中述职评议活动的旗人大代表、党代表贾满仓感叹地说：“38个部门领导台上述职，200多名干部群众和代表委员台下打分，并且使用无线表决器现场公布得分和排名，还通过电视现场直播，这种运用现代化手段的考评既新颖别致又公开透明。”

    集中述职排名末位的煤炭产业园区管委会主任马天水说：“2014年没有完成目标任务，成绩不理想，回去我们要开会查找问题原因，今年的工作一定会给大家交一份满意的答卷。”

    “考评工作让领导干部压力很大，排名倒数既丢了脸面又可能得主动辞职，所以只能是努力工作。”规划局副局长温蔚卓说。此前，他任城管大队副大队长，由于在年度考评中进位较大、排名靠前，现调整到规划局任职。（本报记者 高平 本报特约记者 薛海军）