清廉为公谋打赢

    第二炮兵是我人民军队的战略导弹部队，他们手中的“长剑大戟”堪称保卫国家安全、维护世界和平的“定海神针”。陈志豪是这支队伍中一个新型导弹旅的首任政委。这个旅组建时间不长，部队建设任务十分繁重，陈志豪恪尽职守、勤政务实，用一身清风正气激发官兵的冲天干劲，凝聚起能打仗、打胜仗的巨大力量。

一座“雄鹰展翅”木雕

    在这个新型导弹旅文化活动中心，有一座“雄鹰展翅”木雕煞是好看。官兵们说，这不仅仅是一件工艺品，也是陈政委和旅党委“一班人”公心为上的见证。

    今年年初，士兵提干、保送入学工作开始后，全旅有13名战士经初选符合条件。这时，有的战士和他们的家人担心没“关系”会被“刷”下来，请求陈志豪“关照”。

    “不看有没有关系背景，只看有没有实干背影。”陈志豪在军人大会上敬告大家，“涉及官兵切身利益的事，谁动了歪点子，不但走不了‘后门’，就连堂堂正正的‘大门’也会被堵死。”

    随后，他要求机关将士兵提干选拔条件、程序、名额等全部公开，带头表态：一不照顾“关系兵”，二不当“关系人”，任何人不准为提干的事进他家门。

    提干结果下来，7名最优秀的士兵如愿以偿。他们十分激动，在任职培训的前夜，买了一座“雄鹰展翅”木雕，放在文化活动中心的正中间，以表达他们奋力进取、献身国防的心情。

    几年来，这个旅调整使用干部、优秀士兵入学提干，官兵满意度始终在98%以上。

两袋牛肉干

    每到新兵入伍、老兵复退、评功评奖的“敏感期”，各级领导都免不了接到一些说情电话。对此，陈志豪感悟颇深：坚持按规章制度办，就不会“难为情”。

    那年老兵复退、士官选取工作开始后，旅里面临复退的士兵走留矛盾比较突出。一位老领导的侄子想留队转士官，电话打到陈志豪那里。他没有当面答复老领导，而是深入到营里，了解到这名战士民主测评排名靠后。

    “好风气是抓出来的，更是带出来的，决不能开这样的口子。”当着营领导的面，陈志豪给这位老领导打电话说明情况，硬是没把他的侄子留下来。

    陈志豪常说：“身为领导，要求别人做到的，自己要做得更好；要求别人不做的，自己坚决不做。”前些年，基层官兵曾一度为探亲休假给领导带土特产感到为难。陈志豪了解到这一情况后，认为官兵送土特产，看起来是小事，但影响的是部队的大风气。他责成机关制定下发相关规定，明令禁止借过年过节、探亲休假之机请吃吃请、送土特产。

    规定刚下发，一位机关干部探亲归队，提着两袋家乡有名的牛肉干，敲开陈志豪的家门。陈志豪严肃批评了这位机关干部，并让他将牛肉干拿了回去。此后，再也没人送土特产了，部队上下关系更加纯洁。

用好“每一个铜板”

    陈志豪说：“做官要有党性、讲官德，不能丢掉底线，否则只会遭人唾骂、臭名远扬。”

    直招士官蒋家伟是个孤儿，是奶奶一手带大的。去年实装操作训练期间，蒋家伟得知奶奶生病住院的消息后，心里十分着急。陈志豪知道后，给他送去5000元特困救济金，让他放下思想和心理包袱。

    送给蒋家伟的这5000元，用的是在陈志豪倡导下旅里设立的困难救济基金。这一官兵救助机制，至今已为200多名家庭困难官兵发放救助金168万多元，深得兵心。

    陈志豪带领旅党委“一班人”把“每一个铜板”都用在战斗力建设上，近年投入1亿多元推进人才培养、战备设施、训保配套建设。如今，该旅配套最全的是装备库房，建设最好的是战备库室，标准最高的是作战场所。部队组建以来，圆满完成实弹发射、重大演习等任务20多次，10多项工作受到全军、第二炮兵表彰推广。（本报记者 温庆生 本报特约记者 金鑫 本报通讯员 柏贵念）