如何保障职校实习生权益

    保障职校实习生权益，要进一步规范企业的生产运营，提高安全系数；还要从法律法规上为实习学生提供制度保障。

    职校生在实习期间的安全问题再度被推上舆论的风口浪尖。据《光明日报》报道，一份《全国职业院校学生实习责任保险工作2013年度报告》显示，根据教育部选取的80万例样本分析，2013年每10万名实习学生发生一般性伤害的约为78.65人，其中导致死亡的约为4.69人，明显高于2012年的相关统计数据。

    印象中还在青葱岁月的职校学生，居然已经承受、并将继续承受不测的职业风险，这样冰冷的现实令人惊悸，某种程度上也颠覆了社会公众一直以来的认识。可以说，那些堆叠在职校生身上的伤害与死亡，不仅是这一特定群体的伤痛，而且也是这个社会的不幸。职校学生为何实习事故频发？又如何化解此类问题？

    相对而言，职校实习学生是一个较为特殊的群体。在社会看来，他们还处在接受教育阶段，是学生；而在学校看来，他们已经开启了职业模式，进入了实践操作阶段，是职工。这种亦工亦学的“中间状态”，使得职校生往往被置于一个管理的空白地带。而其中任何一方的松懈、松弛，都有可能将这一群体推向危险环伺的境地。

    根据职业学校相关规定，学校有责任保障职校生实习期间的安全，然而现实情形往往并非如此。一方面，当下很多职校并没有将严格的管理延伸到实习单位。很多时候，只是在实习开始前简单提一下，并无相应的过程管理和制度设定，基本上是一种放任自流的情形。这一点，在那些自己联系实习单位的学生身上体现得尤为明显。

    另一方面，很多职业学校急功近利，过于看重短期的利益，即便有校企合作的运作机制，往往也优先考量利益，并没有将学生的安全放在第一位。此前有媒体报道，一些职业学校甚至将实习学生视为廉价的劳动力，集体送进工厂打“黑工”，为学校赚钱。凡此种种，均与职业学校的责任弃守有着密切关联。

    而在企业一边，实习学生容易发生事故，也并不奇怪。显然，无论是熟练程度，还是安全意识，刚刚走上流水线的实习学生都没有任何优势。若是管理松散一些，劳动保护也到不了位，则这些学生就有可能以惨痛的死伤来换取经验。

    目前，全国职业院校每年参与实习的学生人数超过1000万人，有关方面理应对这一个庞大人群的安全问题高度重视，不仅要进一步规范企业的生产运营，提高安全系数；还要从法律法规上为实习学生提供制度保障。而作为管理主体的职业学校尤其应该负起责任来，“中间状态”并不应是其忽略安全的借口。职业学校应该在无限趋近产业的同时，筑牢学生安全的堤坝。

    职校实习学生的现在就是蓝领工人的将来，源源不断的职校实习生是支撑中国实业的希望所在。在举国上下都在大力发展职业教育的语境下，不能让实习学生的权益总是受损，工业化、现代化不能建立在未来蓝领的伤害之上。