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    光明日报 2014年11月29日 星期六

    职场动向

    2014年,谁是“好雇主”?

    作者:本报记者 罗旭 《光明日报》( 2014年11月29日 11版)
    最佳雇主应具备特征演变

    2014年VS 2013年VS 2012年

    数据来源:2014中国年度最佳雇主评选

        近日,智联招聘发布了2014中国年度最佳雇主评选活动的公众调查结果。调查显示,如今的职场人对好工作的定义已经不仅仅是眼前的薪酬待遇,发展才是好工作更需具备的条件。

        本次调查沿用6大项一级指标(雇主形象、组织管理、薪酬福利、培训发展、工作环境、雇主品牌战略)及18小项二级指标的综合指标体系,以刻画最佳雇主应具备的特征。公众对最佳雇主应具备的特征选择,反映的正是时下大众对好工作的定义和标准。调查结果显示,个体尊重、能力发挥、平等对待等“软实力”近两年也纷纷上榜,成为职场人优先考虑的问题。

        调查显示,福利自身稳定性的特征,成为吸引公众的重要原因。一般情况下,福利与个人的业绩表现关系不大,不会随着个人表现而急剧变化,这使得福利带给员工更多的安全感,在目前波动的经济形势下,愈加受到员工青睐。而通货膨胀、薪酬涨速慢以及教育、车房等资源在购买资格上的限制更是促进了福利待遇的价值上升。

        值得关注的是,“有竞争力的薪酬”这一指标,于2012年和2013年连续跌出前五,在今年的榜单上也仅仅是位列第五。智联招聘专家表示:“可以看出,近年来职场人对于好工作的认识已经不仅仅在意短期内的薪资,而是会更多地考虑诸如晋升空间、用人原则等有关发展及培训的指标——这些指标间接决定着职场人将来是否会有‘钱途’。”

        同时,外调报告还分析了职场群体的职业规划目标。数据显示,22%的被访者表示在未来3年职业规划目标是获取生活与工作的平衡,其所占比例连续几年高居榜首。近年来,职场人的工作压力普遍提高。公众对获取生活与工作的平衡的期待,恰恰反映了现今职场中普遍存在的问题——生活与工作的严重失衡。

        “中国年度最佳雇主”评选活动由智联招聘联合雇主品牌专业学术机构发起,旨在通过评选发掘并褒奖创造和拥有杰出雇主品牌的标杆企业,促进企业更加深入地推进雇主品牌建设;同时,通过科学的评选,为普通求职者树立一种可量化的评价标准,让求职者了解什么是真正的“好工作”“好雇主”。(本报记者 罗旭)

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