人才红利从何处来

    10月11日，李克强总理在中欧论坛汉堡峰会第六届会议主旨演讲中提出，把我们的人口红利转为人才红利，更好地实现经济可持续增长、人的全面发展，努力提升经济增长的质量效益。14日，他在莫斯科举行的第三届“开放式创新”国际论坛暨展览会上再次指出，中国的当务之急，将人口红利转化为人才红利，通过转变经济增长方式，争取在本世纪中叶跨入中等发达国家的行列。

    总理为什么反复突出强调人才红利？这是因为，人才红利的释放，是一个决定未来的大事。

    改革开放以来，我们依靠庞大的劳动力大军创造了令世人瞩目的经济奇迹。曾有研究表明，改革开放30年中，我国人均GDP增长中有27%的贡献来自于人口红利。但在我国人均GDP突破6000美元、跻身中等收入水平国家行列的今天，不仅劳动力成本刚性上升，而且社会老龄化加快，致使廉价而充裕的劳动力供给不断递减，高速发展赖以支撑的人口红利将难以为继。

    事实上，人口红利消失并不是坏事，往往是不发达的经济体才有人口红利，发达国家有更多优势的基本上都是人才红利。人口红利主要来源于廉价劳动力的初级制造，人才红利则更多的是依靠专业人才的智慧创造。二者之间的差别就在于人的素质差异。

    改革创新是人口红利最好的“挖掘机”。大兴识才爱才敬才用才之风，就是要通过深化改革释放人才红利，打造创新发展的强力引擎。国际先例证实，教育、科技的投入将会从整体上提升劳动者素质，而人才的规模增长及其充分利用，会产生远远超过同样数量简单劳动力投入所获得的经济效益。

    “勤劳的双手”使我国获取了巨大的人口红利，但只有“智慧的大脑”才能创造更多的人才红利。目前，我们应有一种紧迫感，用倒逼机制加快从依靠低成本劳动力数量上的人口红利，转向依靠劳动者专业技能和使用效率即质量上的人才红利，在创新驱动中实现产业升级和转型发展。