突破既有学术脉络创新汉冶萍档案研究

    汉冶萍公司是世界钢铁史上一个很典型的个案，有太多需要填补的空白，因此，做汉冶萍档案研究很有意义，任何一项研究都是填补空白；任何一项研究都是贡献，可以保存知识，创造知识。

    研究汉冶萍档案，可以从多种角度展开，如从劳动史的角度，可以研究劳动者以及劳动者与工厂的关系，如工人性别构成、开始劳动年龄、薪水如何分配、工人受教育史、几代人是如何发展的；还可以研究工人住在家里，还是住在宿舍？每周上几天班？有没有休息日？如果有休息日，是在哪一天？等等。这些问题可以通过人事档案、工人登记卡来了解。从金融史的角度，可以研究工厂投资钱从哪里来？投入多少？赚还是赔？要多久才能赚钱？钱如何用？等等。从技术史的角度，研究工业技术如何进入，工厂如何引进技术，是向国外学习，还是在国内培养？是工人直接学，还是绅士子弟学？工人“社区”也是需要注意的领域。这么多人聚在一起，就是个小社会，内部复杂的政治经济关系值得很好地研究。在研究中，可以把工人生活水平作为研究的重要内容，可以按照“薪水”—“物价”—“生活水平”的轨迹来探讨。以往革命史更多的是从人身依附和约束上去讲工人生活，但从生活水平角度关注的不够（如美国奴隶，过去强调受压迫多一些，其实他们的收入水平和生活水平是很高的），迄今为止，还没有见到有关于20世纪二三十年代工人生活水平的研究，如果在此有所突破就是巨大的学术贡献。

    汉冶萍公司在抗战时期的西迁也是一个值得研究的领域。从档案可以考察汉冶萍是从什么时候开始有动迁想法的？武汉、天津是近代重工业基地，战时迁移情况值得重视。从世界历史上看，工厂迁移史上有类似汉冶萍这种搬迁经历的还不多见，苏联在二战时期有，其他国家是否也有？20世纪三四十年代，因为战争，中国有很多学校、工厂合并迁移。很多资料还在，但人们不重视这一问题的系统研究，目前看到的与钢铁工厂迁徙相关的研究，都是在欧洲。

    在汉冶萍档案研究中，对人事档案可以特别关注，人事档案很有意思，可以追溯到现在，可以发现“故事”。从档案中我们还可以了解职员的教育背景、待遇的差异，从中我们也能看到中国的社会结构、分层。

    刚开始着手进行研究整理时要多想想各种可能性，可以做表格计量分析，如土地契约、会计制度、人事档案等，可以编制成数据库，利用软件分析。不仅要保存知识，而且要创造知识。

    汉冶萍研究可以突破近代工业史研究，对传统观念进行颠覆。材料太多，可以跟着数据而不是既有学术脉络、观点和模式出发，也一定会有新的发现。

    （作者单位：香港科技大学、南京大学）