博士硕士，这里为什么这么多

    坐落在大山深处的第二炮兵某旅，是一个高学历人才聚集的地方：拥有87名博士硕士毕业生，干部文化水平90%达到本科学历以上。

    一个山沟里的基层部队，缘何能聚集如此之多的高学历人才？博士硕士聚集给基层部队带来了怎样的效应？让我们走进第二炮兵某导弹旅，寻找答案。

号准脉搏，顺应新一代知识军人的价值诉求

    李建华要转业。

    消息传来，官兵中出现不少议论。有人说，早在意料之中，咱们这个山沟沟，怎么容得下“金凤凰”。

    近年来，军校毕业生多数面向基层部队分配，李建华就是其中一员，他从清华大学毕业后，带着从军梦想考上第二炮兵工程大学的硕士研究生，毕业后被分配到旅里。

    一腔热血的李建华有一股冲劲儿，工作中不是跟营长、连长“叫板”，就是对机关的组训方式提出质疑。不少官兵劝他：“你刚来，慢慢适应就好了。”李建华却说：“这样的氛围，我适应不了。”

    李建华的行为有自身的逻辑。他认为，基层部队存在分工不明确，工作标准不高的问题；组训方式太老套，演习像演戏，没有挑战性。在旅领导与他进行的一次谈话中，他毫不讳言地说：“我不怕苦不怕累，就怕当兵的不干兵事，成天玩虚的做无用功。”

    李建华“闹转业”，引发旅党委“一班人”深刻反思。政委张俊晖说：“这些年，随着高学历干部的不断涌入，如何发挥好他们的优势，旅里一直在积极探索。每分来一个高学历干部，旅里都把他们当‘宝贝’，无论是工作安排还是生活待遇，都给予倾斜照顾。”

    难道倾斜照顾反倒错了？旅党委“一班人”深入基层，经过一次次谈心和交流，终于号准这些高学历干部的脉搏：他们不是不愿作为，而是纠结于理想与现实的距离。于是，旅党委“一班人”达成共识：不能简单地将高学历干部当作照顾对象，而是要创造条件让他们在基层部队找到自己的价值定位，在实战化建设中放飞强军梦想。

    之后，在一次战斗发射演练操作中，李建华发现航空插头在使用过程中易损坏，便主动提出开发具有故障定位和检验检测功能的专用维修箱，这一建议得到旅里大力支持。目前，李建华撰写的可行性报告，已通过有关部门的评审和立项。

“小步快跑”，让高学历干部到重要岗位锻炼

    高双武博士，脸庞黝黑，总绽放着灿烂的笑容。

    那是上级组织的一场随机抽点实战演练。演练刚开始，营长即被判“阵亡”，担任副营长的高双武接替指挥后，带领官兵打了一个漂亮仗。而此时，他毕业尚不满一年，刚刚从排长岗位上被破格提拔为副营长。高双武的快速成长受益于旅里的新规——凡是研究生毕业分配到旅里的干部，一律到基层先当排长。

    旅党委“一班人”在调研中发现，大多数高学历干部虽有一定的理论素养，但由于长期在学校读书，缺乏基层工作经验，实际工作能力往往适应不了岗位需求，抓部队管理、搞军事训练力不从心；从事技术工作的，不能接“地气”搞科研，往往出成果难。于是，旅党委研究决定，打破干部培养使用与职级挂钩的传统做法，采取“小步快跑”的方法，让高学历干部到重要岗位锻炼。

    “基层苦，条件差，想干成事太难了。”这是不少大学生惧怕到基层工作的主要原因，但高双武却认为，只有真正体验了艰苦，才能苦尽甘来，干出一番事业。

    到部队不久，高双武就被任命为发射四营一连一排排长。此时，四营正整建制挺进深山阵地。在导弹阵地密闭生存15天，吃喝拉撒睡，一切都要在封闭条件下解决，这是高双武到部队后接受的第一个严峻考验。工作中，他服从佩戴上尉、中尉军衔干部的领导；生活中，他待战士们亲如兄弟；专业学习上，他甘当小学生，从最基础学起。

    在排长、副营长岗位上，高双武多次出色完成重大演练任务，越干越带劲，战士服气他，营连领导认可他。如今，高双武被旅里抽调到作训科工作，有了施展才干的更大舞台。

倾心帮带，营造拴心留人的环境

    现任发射一营二连指导员的周文明，硕士研究生毕业，是合肥工业大学的国防生，毕业前没有部队工作经历，用他的话说，“两眼一抹黑”就进了山沟。

    到部队没几天，周文明就“走了麦城”：第一次参加旅组织的专业考核，成绩就不及格。在周文明情绪低落的时候，旅领导及时上前帮带，帮助他解决实际问题。几个月后，周文明的任职能力大大提高，成为“优等操作骨干”，被选进机关司令部担任作训参谋。之后，旅里又安排他到基层任排长，“回炉”补课。

    每年，旅里都要组织新分配来的高学历干部，参观旅史馆和高戒备值班阵地，让他们感悟厚重历史和锻造“王牌”“底牌”部队的重大政治责任；听先进典型作报告，引导他们把个人理想追求融入到部队实战化建设之中。旅党委还针对高学历干部自身特点，帮助他们定制个性化培养计划；不断改善他们的工作生活条件，解决事关他们切身利益的实际问题，在家属安置、子女就学等方面给予优先照顾。

    “现在就是让我走，我也不走了。”已任发射一营二连连长的李建华说，“干事的环境最拴心，打仗的氛围最迷人。”

    旅长姜骅表示，如今，高学历干部成了旅里真正的“宝贝”，在他们的参与下，旅实战化建设开展以来，实战化训练组织实施、实弹发射流程、作战能力检验评估等9个方面，取得200多项研究成果。(本报记者 陈劲松)