江苏：变“被动安置”为“公开择岗”

    “背景硬不如军功章硬，路子广不如知识广，关系强不如能力强，面子大不如贡献大。”在江苏，军转干部中流传着这样一个顺口溜。

    原来，江苏省近年来探索建立了“量化考核、积分选岗”的军转干部安置新模式，走出了一条变“被动安置”为“公开择岗”的新路子，实现了部队、地方和军转干部的“三方满意”。

    江苏省军转办一位领导告诉记者，“量化考核”，就是根据军转干部资历和在部队期间的表现进行考核，按照规定的标准进行量化积分；“积分选岗”，就是根据积分排名，选择安置岗位。现在，这一模式正成为江苏安置师团职军转干部的主要办法。

    为了让“量化考核，积分选岗”式安置落到实处，3年前，江苏省把监督机制引入安置全过程，还邀请新闻单位全程报道，安置的程序、规则、步骤和结果全程在社会监督下进行，公开透明的阳光操作过程，有力化解了军转安置中的各种矛盾。

    “按积分选岗，公开、公平、公正，消除了军队干部的后顾之忧，稳军心正风气。”曾参加索马里护航的海军某驱逐舰支队副政治委员张涛说。

    既要体现对转业干部在部队期间工作的认可，又要人岗适应、让优秀军转干部人尽其才。为此，江苏积极探索量化积分与考试考核、双向选择相结合的安置办法。

    每年军转安置工作开始前后，军转办都要联合省军区转业办向各用人单位发出需求调研表，了解用人单位的编制及缺编情况，到部队了解转业干部的德才表现和特长。干部择岗前，地方组织、人事部门都要召开座谈会、发放岗位情况简介、提供择业咨询等，让军转干部结合自身实际选择合适岗位。

    南京军区某部转业干部董卫是这一政策的受惠者，他在部队学的是电子对抗专业，转业安置选择了江苏省无线电管理局副局长的岗位。对此，他兴奋不已：“熟悉的专业、相近的岗位，让我能够快速融入新单位新工作。”接收单位也很满意：“这样的干部来了就能用，我们更欢迎。”（本报记者 靳 昊）