山东：打造“阳光安置”和“优质服务”品牌

    近年来，山东省坚持将军转工作作为一项严肃的政治任务来抓，军地双方密切配合，着力打造“阳光安置”和“优质服务”品牌。

阳光安置，确保军转安置工作公正透明

    “这种‘玻璃房’式的安置方式公开透明，展示了实绩，杜绝了条子，消除了疑虑，体现了公平。”转业干部们纷纷反映。自2013年起，山东省军转考试采取全省统一命题、统一组织、统一阅卷的方式进行。为客观、全面地反映军转干部服役期间的德才表现和所作贡献，省直和17个市制定了军转干部考核赋分标准，并通过调整逐步建立和完善了科学规范的考核评价体系。

    在分配环节，山东省实行了“四步工作法”：公布分数和名次；公布安置计划；集中组织单位选择会，选择情况当场实时公布；定岗定位，接收单位依据军转政策，确定军转干部的岗位并报军转部门审核。

    为确保考试考核工作公开透明，全省各级军转工作部门及时将安置计划、条件、办法和结果等予以公开，接受广大军转干部和社会监督。

优质服务，打造“军转干部之家”

    山东省不断创新服务形式，提高服务层次，着力打造贴心的“军转干部之家”。

    每年在军转干部安置前，积极开展“送政策进军营”活动，帮助军转干部了解地方情况。目前，全省已普遍实行军转安置工作“一站式”服务，集中办理报到、落户等各项手续，让军转干部少跑腿。

    坚持因地制宜，注重健全培训制度，拓宽培训资源，对计划分配军转干部，采取全省统一规划、条块结合或按照专业编班的方式组织教学。对自主择业军转干部，坚持个性化培训方向，参训率达90%以上。

    根据自主择业军转干部需求，采取全员网络课堂培训、与民营企业联合培训等形式。加强就业指导，帮助军转干部联系贷款、办理手续，提供政策扶持，协助解决就业创业中遇到的具体矛盾和问题。

    针对军转干部随调家属多的特点，军转部门积极协调做好办理落户手续、随调家属安置和协调子女入托入学等工作。2009年至2013年，全省军转干部的1359名随调家属，3718名随迁人员全部得到妥善安置。（本报记者 靳 昊）