别让“看不见的东西”束缚文化体制改革

    “想挂个户外广告牌，跑了好几趟，这个工作人员说大了，那个说小了，也没个明文规定，全凭一句话。”安徽出版集团有限责任公司总裁王亚非代表，对记者说了这么一件事。王亚非叹了口气说：“总有看不见的‘这不行那不行’，文化体制改革也是如此。改革已经步入深水区，不能让‘看不见的东西’束缚住了，导致穿新鞋走老路。”王亚非代表今年的议案，将继续关注如何深化文化体制改革的问题。

    文化体制改革可以从经济体制改革中获得有益经验，如引入职业经理人制度、股权激励等。“没有人说不可以做这些，可是现在出版业界就是没人做。如果仅仅是号召，而没有国家推动，文化企业就会有各种各样的顾虑，这不利于改革深化。”王亚非这样认为。

    过去一年，王亚非一直积极倡导实行股权激励。“股权激励不解决的话，企业没有生命力。改了体制没有用，因为没有改机制。”据王亚非的观察，大部分工贸企业、工商企业、高新技术企业也都走过这个过程。特别是在文化产业中，人的因素至关重要。只有将人的职业发展与企业的机制结合，才能更好地激励发展。“股权激励这样深层次的问题，必须解决。”王亚非表示，“安徽出版集团已经具备了条件，也做好了准备，未来我们愿意成为推行的先锋。”他希望，能够有更多具体的措施，指导文化体制改革深入发展。（本报记者 李苑）