首页English
  • 时政
  • 国际
  • 时评
  • 理论
  • 文化
  • 科技
  • 教育
  • 经济
  • 生活
  • 法治
  • 军事
  • 卫生
  • 健康
  • 女人
  • 文娱
  • 电视
  • 图片
  • 科普
  • 光明报系
  • 更多>>
  • 报 纸
    杂 志
    光明日报 2013年12月12日 星期四

    观点新闻 高明华(北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任):

    企业高管薪酬需“多方考量”

    杨亮 《 光明日报 》( 2013年12月12日   02 版)

        本报讯(记者杨亮)“目前,很多机构对高管薪酬绝对值进行评价或者排序,这种评价并不客观。”在近日举办的第二届公司治理国际论坛上,北京师范大学公司治理与企业发展研究中心主任高明华教授指出,企业高管的薪酬是否合理,应参考地区、行业等因素“多方考量”。

        “我们发现,高管薪酬存在着一种攀比效应。”因此,高明华认为,在制定高管薪酬的时候,要考虑到不同行业、不同地区的薪酬相对水平。此外,在企业内部,高管和员工之间薪酬差距过大会产生比较高的待遇成本,不利于公司效益提升。“因此,高管和员工之间收入差距也要适度。”高明华说。

        高明华研究还发现,监督机制和薪酬机制之间存在着共进关系,在中央企业当中表现得更加明显。这意味着,国有企业监督力度越强,薪酬越高公司业绩就越好。

    光明日报
    中华读书报
    文摘报
    出版社
    考试
    博览群书
    书摘

    光明日报社概况 | 关于光明网 | 报网动态 | 联系我们 | 法律声明 | 光明网邮箱 | 网站地图

    光明日报版权所有