破解“中国式”人才浪费

    看到11月27日本版刊发《人才管理去行政化箭已在弦》一文，深感惊喜：专业技术人才的春天到来了。

    在我国，人才管理行政化有着深厚的文化渊源和体制惯性，造成了“中国式”人才浪费。然而，人才自有人才的发展规律，摒弃急功近利的浮躁心态，以“润物细无声”代替行政干预和拔苗助长，给人才提供宽松自由的成长环境，这才是培养和发展人才的正途。破除限制人才发展的体制机制，去行政化正中题中之义。

    科研、文教、卫生等领域事业单位，作为专业技术人才的集中地，能否充分发挥应有作用，关键在于是否能够充分释放人才活力。放眼世界一流高校、科研机构，无不崇尚真理、追求卓越、坚守“学术本位”，给人才成长提供自由空间。反观我们的教育、科研、医疗机构，深厚的行政化、“衙门化”色彩无疑会导致人才管理和评价模式的僵化，扼杀学术自由和创新精神。同时，行政权力占据资源分配权，助长了“中国式”人才浪费。解决此问题的关键，就在于改革现有的管理体制，去除行政化色彩。上个世纪初，蔡元培提出“大学为纯粹研究学问之机关”，打破人才引进的藩篱，创造了自由民主的学术环境，领风气之先。近100年后的今天，十八届三中全会提出“去行政化”，必将有助于形成激发人才创造活力的制度优势。

    笔者认为，去行政化是党中央对舆论关切的正面回应。问题是，简单取消科研院所、学校、医院等事业单位的行政级别也许是容易的，破除行政化管理模式的道路却是漫长的。如何确保真正落实，仍有赖于各项制度综合发力。改革的核心就在于改变我们的理念，调适我们的心理，完善我们的制度，让事业单位回归其职能本位，促使其健康有序发展。