文化的力量

    “群众的心愿就是我们努力的方向。”宁波市委常委、组织部长杨立平在联系帮扶浙东四明山革命老区时说过的这句话，已成为每位组工干部的自觉遵循。“任何一项政策措施的出台，都要最大限度地考虑大多数、考虑群众……”

    每一项举措都蕴含着文化的考量，每一种文化元素里都透着关爱和温暖。宁波组织系统通过以文化人、内化于心、外化于行的方式，认真践行“公道公正、业勤业精、可亲可敬、同心同行”的16字部风，并成为宁波组织系统的价值取向。

    近年来，宁波组工人按照“文化为魂、重在建设”的基本思路，积极打造具有鲜明党性和组工特色的文化氛围，努力践行先进组工文化建设行动计划，收到明显成效。

    宁波市委组织部将每年的4月确定为组织部门党性教育月，集中开展“学党章、读党史、强党性”活动；围绕“什么是组工干部的党性”这一主题，组织开展学习讨论和党性分析；选派组工干部到基层一线进行实践锻炼，到革命老区、烈士陵园接受传统教育。实施服务基层行动计划。健全“三结对、三联系、三帮扶”制度，开展走亲连心、结对帮扶、认领微心愿等活动，组织组工干部到基层一线走一走“基层亲”、听一听“数家珍”、点一点“当局迷”、促一促“落实难”、帮一帮“挠头事”、提一提“精气神”，在基层转作风、树形象。

    弘扬组织部门“家”文化，开展谈心暖心活动是宁波市委组织部的又一文化特色。围绕建设“学风好、能力强、活力足、形象佳”的组工干部队伍，他们连续3年开展“组工风采”系列文体活动。创建部风室、文化廊、荣誉台等展示平台，丰富文化生活，激发内在活力。

    有了鲜明组工特色的文化引导，其生命力不断渗透到日常工作的点滴细节。

    “老同志，侬慢去”、“您反映的问题我们知道了，我们会尽快调查核实，给您回复”……面对一批批信访者，不论年幼年长，不管是“新访户”还是“老访户”，总是笑脸相迎、倒茶让座、站立迎送……

    而一些体现人文关怀的爱心举动，在部机关悄然成风。每位组工干部都与贫困地区的学生结成帮扶对子；每年7月都自愿参加“党员互助金”等爱心捐献；每季度安排一天时间，组织开展认领“微心愿”活动……

    在一代又一代组工人的接替努力和持续创新下，全市组织工作花繁叶茂、硕果累累——从上世纪80年代率先尝试领导干部竞争性选拔到前不久推出“优苗选育”公推比选干部预备人选；从基层组织建设的有形覆盖到有效覆盖，再到幸福党建理念的推行；从人才工作的起步到“3315”计划的实施，再到“蔚蓝智谷”链式引才，这一切无不闪烁着创新的火花、智慧的光芒。

    面对中心工作、突击性任务，宁波组织系统总是成为干在最先、冲在最前的队伍之一。在刚刚结束的抗击“菲特”强台风引发的洪灾中，组织部门充分发挥职能作用，第一时间行动起来，抽调干部驰援，亲临一线帮扶，下拨党费救济，全员开展“四走近”服务……暴雨的荡涤，让组工人的风采更加熠熠生辉。

    “组工干部有活力、有激情”，“组织工作求精品、求卓越”，“来到宁波，组织部就是我们海外归国人员的家。”不少海归人士由衷地说。（本报宁波11月17日电 本报记者 张进中）