南海海测用精兵

    南海舰队某海测船大队今年入春以来测绘海图数十幅，多件海图填补共和国海洋测绘空白，为航天航海、海洋科研提供了有价值的资料。“能够完成这些艰巨任务，靠的是一支坚强有力的人才队伍”，大队政委刘育雄说。

“一个也不能走”

    去年年初，大队政委刘育雄一上任，就听说测绘处工程师宁林春、刘翀提出转业。“一个专业过硬的技术人才，为啥想转业？”经了解，刘育雄发现是因为他俩连续3年审报高级工程师职称，均未获批准，故萌生转业念头。

    “凡是对部队建设有用的人才，都要珍惜，一个也不能走。”大队党委会上，刘育雄与“一班人”形成共识。经过与上级机关积极沟通与协调，有关部门及时给他们晋升了高级工程师。从此，宁林春和刘翀干劲更足了。保留人才就是保持战斗力。近年这个大队注重营造拴心留人环境，组织起一个阶梯式发展的人才队伍，涌现出海军百名专家之一的董庆亮，海军海洋测绘成果检查验收委员会委员魏碧辉等一批海军知名的测绘专业领军人物。

“好木匠眼里无闲木”

    大队测绘处工程师田晋，学的是计算机专业，曾在大队局域网建设中唱过“主角”。不料，部队很快用上全军军网，局域网退出历史舞台，田晋一下子成了“鸡肋”干部。

    2012年初，大队长谢旭佳上任后，马上启用田晋，用其所长，整理归纳大队半个世纪以来的历史资料，建起电子数据中心。“好木匠眼里无闲木”，通过对田晋的使用，大队党委深深认识到，寸有所长，尺有所短；用得好，个个都是人才。

“迅速‘盘活’是上策”

    去年8月某旧船转隶后，船上百余名技术骨干一时“待业”。对闲置的测量人员，大队长谢旭佳、政委刘育雄认为“迅速‘盘活’是上策”。于是，大队成立相应小组，编写海洋重力、海洋磁力、控制与地形等系列教材，负责这些人的转岗培训。今年以来，大队受领的测量任务比过去3年的总和还要多，需要派遣大量的测量分队和测量人员多路出击。“没有去年的转岗培训，哪能胜任这么多测量任务！”谈到这些，官兵们个个感慨万端。