非公企业如何做好新形势下党的群众工作

    非公企业是发展社会主义市场经济的重要力量。加强和改进非公企业党的群众工作，是引导非公有制经济健康发展，创新社会管理、构建和谐劳动关系、促进社会和谐的必然要求，对于扩大党的群众基础、巩固党的执政地位、全面推进党的建设新的伟大工程具有重要意义。青岛中一监测有限公司（以下简称青岛中一）对做好新形势下非公企业党的群众工作进行了有益的探索，取得了良好效果并先后荣获山东省“最具发展潜力民营企业”等20多项荣誉。

一、创非公企业党的群众工作品牌——“向日葵”特色文化

    青岛中一是一家民营第三方监测技术服务机构，具备食品安全、环保、卫生、建筑及装饰装修材料、消防等多个领域的检测资质。公司自2005年7月成立以来，坚持以强化员工“主人翁”意识为根本，以打造“向日葵”特色文化为载体，不断提高企业党的群众工作科学化水平。在培养员工“矢志不渝、爱国向党的坚定立场，奉献社会、服务人民的高尚情操，团结协作、共进互勉的团队精神，诚信正直、和谐文明的道德修养，乐观向上、奋发进取的坚强意志”上狠下功夫，取得了明显成效。

    坚持用党组织凝聚群众，努力构建政通人和、凝心聚力的管理模式。青岛中一牢固树立依靠组织管党员、建队伍，依靠党员做表率、带群众，依靠群众建公司、干事业的理念。坚持教育引导为本、启发自觉为主，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用，结合争创学习型党组织建设，掀起争创“学习型班组”和“知识型员工”的活动热潮，努力造就一支知识型、创新型的员工队伍。青年职工是青岛中一的主体，35岁以下的青年占公司总人数的95％。针对这一特点，公司党组织注重发挥团组织的助手作用，设立青年文明岗，带动青年员工坚持从自身素质抓起、从本职岗位做起，较好地发挥了生力军和突击队作用。青岛中一坚持以群众的智慧办公司、用集体的力量促发展。注重发挥工会“知情、维权、谏言”的作用，实行民主管理，定期开展“我为公司献计策”民主谏言、“我为公司选能人”民主推选、“我为公司察实情”民主评议“三个民主”活动，广泛征求员工的意见和建议，引导员工以强烈的“主人翁”意识为企业发展贡献自己的智慧和力量。

    坚持用党员骨干带动群众，努力培养技高艺精、攻坚克难的监测队伍。青岛中一现有员工130人，其中党员38人，是公司的骨干力量。公司注重发挥党员的先锋模范作用，坚持让党员当标杆、做榜样，搞好传帮带，促进了员工素质的整体提升。将党员作为骨干安排在生产经营、技术服务、后勤保障、运营管理等各个班组、各个岗位，要求他们严格自律，时时处处发挥模范带头作用，以实际行动争当新时代企业优秀共产党员。在青岛中一的技术骨干中，党员占80%以上。公司广泛开展“一对一，结对子”“拜师傅，收徒弟”活动，让党员骨干分工承包新员工，面对面交流工作经验，手把手传授工作方法。公司充分利用党员与员工同吃、同住、同学习、同工作、同娱乐的“五同”条件，不仅倡导党员在工作学习中成为员工的良师益友，而且鼓励党员在生活上甘做员工的“长兄大姐”，确保员工快乐生活、轻松工作、健康成长。

    坚持用新风正气感召群众，努力打造蓬勃向上、特色鲜明的品牌文化。青岛中一自创建之日起，就十分注重发挥“正能量”的作用。注重树新风、扬正气，把企业文化建设与企业生存发展放到同等重要的位置，及时规划企业文化发展战略，并将“向日葵”确定为“司花”，努力打造成特色鲜明的企业文化品牌，积极构建以核心价值观为主要内容的企业文化体系，逐步形成了以先进文化塑造人、教育人、引导人、鼓舞人、启发人的良好局面。青岛中一始终坚持以社会主义核心价值体系为指导，积极培育符合经济社会发展要求的企业核心价值观，引领企业文化建设的正确方向。通过组织开展人生价值大讨论、典型案例分析、科普知识进万家、“辐射在身边，我帮您测验”等活动，使公司内部逐步形成了积极向上、健康和谐、爱岗敬业的新风正气，提升了“向日葵服务”品牌的知名度和影响力。多年来，青岛中一一贯注重发挥企业文化的约束、导向、规范等功能，始终坚持用企业文化凝心聚力，使公司的教育、管理、工作、训练、学习、生活等逐步纳入系统化、规范化轨道，呈现出蓬勃向上、强劲发展的良好势头。青岛中一自创建之日起，就将“阳光中一，快乐工作”定为内部环境建设的标准，把“只做‘家庭式’企业，不搞‘家族式’企业”和“关爱群众，善待员工”作为创业的基本原则，大力推行人性化管理和亲情化沟通，使公司内部形成了浓厚的亲情氛围，推动了企业长远建设和可持续发展。

二、当前做好非公企业党的群众工作面临的挑战

    在各级党委的领导支持下，青岛中一党组织紧紧围绕服务企业生产、服务企业客户、服务企业员工开展党的群众工作，并取得了显著的成效。但从当前的企业员工的思想实际和企业所处的社会环境来看，非公企业党的群众工作也面临诸多挑战。

    企业员工“追求物质享受”观念增强带来的挑战。相对于老一辈务工者，现在的年轻人对工资福利的要求越来越高，似乎与企业所提供的待遇永远都有一定差距，这给企业的生产经营带来很大压力，也给企业党的群众工作增加了难度。

    从事党的群众工作的人才相对缺乏带来的挑战。非公企业普遍存在缺少从事群众工作的人才队伍，现有的政工干部大多数以前未从事过群众工作，难以高水平、高效率地开展群众工作。

    新媒体迅速发展带来的挑战。新媒体的发展和普及，为非公企业党组织联系群众、宣传群众、教育群众、服务群众开辟了新的渠道，也带来了新的挑战。学会如何善待新媒体、善用新媒体、善管新媒体，是做好党的群众工作面临的一项新课题。

三、对做好非公企业党的群众工作的意见建议

    非公有制经济的快速发展，既为党的基层组织建设拓宽了新领域、创造了新机遇，也对党的群众工作提出了新要求、带来了新挑战。只有不断创新非公企业党的群众工作的新模式，积极探索非公企业党的群众工作的新途径，才能不断增强党组织在非公企业中的渗透力、影响力和凝聚力。

    进一步加大对非公企业群众工作的指导力度。非公企业党组织是党在企业中的战斗堡垒，在企业员工群众中发挥政治核心作用，在企业发展中发挥政治引领作用。地方党委要按照中办印发的《关于加强和改进非公有制企业党的建设工作的意见（试行）》，重点指导非公企业党组织领导班子思想政治建设、党组织书记培养选拔和教育培训。对未建立党组织的非公企业，可通过选派群众工作指导员、确定群众工作联络员、建立工会和共青团组织等方式，加大对群众工作的指导力度，推动非公企业群众工作健康发展。

    进一步加强非公企业党的群众工作者队伍建设。鼓励机关优秀年轻党员干部到非公企业挂职从事群众工作。加大党务工作者人才库建设力度，建设一支素质优良、结构合理、数量充足、专兼职结合的非公企业党的群众工作者队伍。把非公企业党的群众工作者纳入党员干部教育培训总体规划，提高做好群众工作本领和服务企业发展能力。

    进一步加大非公企业党的群众工作先进典型宣传力度。要通过举办先进事迹报告会、经验交流会等多种形式和渠道，广泛宣传非公企业党的群众工作的典型经验，大力宣扬在企业生产活动中涌现出的优秀群众工作者的先进事迹，充分发挥典型引路和标杆示范引导作用，树立非公企业党组织和党务工作者的良好形象，进一步增强非公企业党组织的凝聚力、影响力和号召力。

    （中国思想政治工作研究会、青岛市职工思想政治工作研究会课题组 执笔人：范希春 陈双喜 李春生）