空军一航院作风转变记

    空军一航院从关系官兵切身利益的“小事”入手转变作风，实实在在提升了官兵满意度。

解决“烦心事”

    一航院有20栋上世纪70年代建成的公寓楼，由于设计原因和年久失修，产生下水道堵塞、屋顶漏水等问题，成了600多住户的“烦心事”。这种事，可对付，也可彻底解决。尽管实施起来费用高、工程量大，但一航院领导还是毅然选择重做防水层，更换新型PVC水管等的彻底解决方案。院党委“一班人”说，在解决关系官兵切身利益的问题时，应以官兵的长远需求，而不是实施的难易程度为标准。要敢于从矛盾集中的地方入手，把“老大难”问题解决好。针对官兵反映的各类“老大难”问题，他们逐一梳理，指定人限时解决。

倾听官兵心声

    根据院营区整体规划方案，一航院有关部门组织设计单位对主大门重新设计，最终选定两种方案。院党委认为，学院大门是全院官兵的大门，选哪种方案要听听官兵怎么说。他们将两种设计方案在校园网公示，让全院教职员工投票，官兵们认真履行民主权利，慎重投票，同时提出不少好的建议，使设计方案得到优化。

    院党委认识到，转变作风的一个重要体现，就是要多给官兵说话的机会。为此，他们畅通官兵发表意见的渠道，依托校园网制作完善“天梯论坛”，开设专门反映问题的“有一说一”栏目，并设立“机关回复”专栏，让官兵提出的建议意见条条有回复，件件有回声。该院坚持“阳光操作”，有关重要人事任免、建设采购招标等“人、财、物”事项一律上网全程接受官兵监督，不搞领导、机关说了算。

狠抓按章办事

    以往学员战士业余时间常被人“拉差”，学员战士对此敢怒不敢言。为保护学员战士正常休息，一航院相关部门出台规定，对学员战士出公差进行细致规范。有了规章制度“铁门槛”，随意“拉差”问题得到有效解决。该院还修订完善《党委议事规则》《财务管理规定》《工程招（投）标管理办法》《师团干部教育管理措施》等制度规定30余项，使党委“一班人”的思想行为始终处于制度保护中。因此，学院近年获得“空军先进师旅级党委”“反腐倡廉建设先进单位”等几十项荣誉，近百项经验、成果被上级推广。