人人都有大舞台

    更衣室里，每个人的储物柜上都贴着写有梦想的便条——“做一名技术一流的司机”“早日成为工人技师”等朴素的话语屡见不鲜；图书室里，机械操作、法律等各类实用书籍应有尽有；走廊里，张贴着每个班组、每个人的业务量、培训得分等对比信息……走进青岛港大港公司机械四队的“职工之家”，一股浓郁的进取气氛扑面而来。

    在青岛港，不管是扛包的、种田的，还是院校来的，都能找到自己的舞台，释放出巨大的能量。走近港口工人，深入他们的生活和工作，你就能找到这种能量的来源。

“榜样就在身边”

    “我的目标是皮队，要像他一样成为一等一的技术能手。”2010年进入青岛港工作的“85后”大学生李云磊已当上了副班长，他的追赶目标是从农民工当上十八大代表的皮进军。

    大学毕业后，李云磊在大港公司装卸二队当上了一名装卸工人。繁重的体力劳动和严重的心理落差，曾一度让李云磊想辞职，“没想到上了这么多年学，还要干体力活，觉得很委屈”。

    此时，装卸二队副队长皮进军找到了李云磊。从沂蒙山区一个偏僻小山村走出来的皮进军只有初中文化。来到青岛港后，他通过苦练技术，不仅成为了青岛港第一批品牌员工、第一批农民工党员，还成为全国仅有的26名农民工十八大代表之一。“皮队没有讲大道理，但他分享的个人经历让我很受震撼。”李云磊告诉记者，“年轻时不吃苦，以后怎么有前途。榜样就在身边，我要向他学习。”

    在青岛港，凡是干出成绩、练出“绝活”的职工，公司都以他们的名字来命名这些成绩和“绝活”，每个岗位都有学习的榜样和标杆。目前，青岛港已拥有1380多个员工品牌和1800多个绝活，平均每17个人中就有一个员工品牌，每13个人中就有一项绝活。

    有了榜样和目标，是不是每个人都有成功的机会呢？老家在穷山村的农民工孙法胜2005年来青岛港后，就曾有这样的担心，“农民工在外面打工总是被歧视。看到这么多先进员工，我找到了自己的奋斗目标，但又担心自己的农民工身份会成为阻碍”。

    不过孙法胜很快发现，“农民工”的标签在青岛港没有任何副作用。孙法胜在日常工作中踏实肯干，很快就从拖车司机变成了车长，掌管一台价值数十万元的拖车。

    他积极参加公司开展的每一次学习培训，利用考工晋级、技术比武等机会，磨练自身技艺，终于在青岛市技能大赛中取得了第二名，成了青岛市技师，从农民工华丽转身为技术工人。孙法胜感慨地说：“起点低不等于没机会。在青岛港，机会对每个人都是平等的。”

每个员工的付出都能看到回报

    “脱帽”“坐下”“‘精悍干练的职工队伍’标准是……”整齐划一的动作，高亢嘹亮的呼号，您可能觉得这是到了军营。其实这是前港公司堆装队维修班举行主题班会的场景。

    堆装队队长张瑞正告诉记者，这样的主题班会，每个月都会召开一次。每次班会都会依据工作实际选择一个主题，大家就这一主题畅所欲言，表达意见。这次班会的主题是“中国梦·我的梦”。

    针对大家热议的中国梦话题，青岛港开展活动，让个人、班组、大队制定下一步的奋斗目标，根据目标找差距，每个员工都明确了一张“圆梦路线图”。

    工作刚一年的大学生荆朋振向记者展示了他的“圆梦路线图”，一张A4纸上，用表格、图形清晰地列着自己的梦想：今年年底考取高级叉车证、明年考工晋级获得名次、3年内成为见习主管。“有了这个路线图，下一步的路就清晰起来。”荆朋振稍显稚嫩的脸上洋溢着对未来的期盼，这个刚从大学里走出来的年轻人曾梦想开个大公司，“那会儿异想天开，有个大大的梦想，却不知道怎么实现。青岛港让我学会怎样在实干中实现梦想。”

    来到港口后，荆朋振就参加了一系列培训，不仅有业务培训、安全培训，还有“身边人讲身边事”的“模范培训”，不仅让他快速提高了业务能力，还找到了以后的奋斗方向，“公司重视大学生，针对我们有配套的提拔机制，我一下子觉得有了具体的目标，梦想也变得不那么遥远了”。

    青岛港集团人事部部长王新泽告诉记者，为了让每个员工人尽其才，青岛港不仅针对各类员工设计了上升通道，还制定了详细的激励机制，具体措施有六七十条，让每个员工的付出都能看到回报。

“这是一种水涨船高的关系”

    记者遇到张瑞正时，他正在工地上查看机械。带着近视眼镜的他神情专注，同事叫了好几声，才意识到有人来找。

    1987年中专毕业的张瑞正学的是港口机械专业，并一直对机械技术深深着迷。被分配到油港维修班工作两年后，张瑞正就被调到了党群工作部。但张瑞正仍想去港口一线工作，“党群工作虽然不错，但总觉得离基层一线较远，难以施展在机械技术上的抱负”。

    2003年，抱着一个技术梦的张瑞正申请到基层一线去。张瑞正被调到卸车队当上了技术副队长，终于干起了技术工作，后来又到堆装队做了队长。

    为了方便研究技术，提高技术管理水平，张瑞正将办公室搬到了工地上，每天与一线工人摸爬滚打在一起，及时解决一线工人反映的问题。辛勤的付出带来了丰厚的回报。张瑞正带领员工不仅完成了20万吨矿石码头流程转载机房的改造任务，还将一个落后队带成了管理标杆团队。

    回顾自己的发展路程，张瑞正总结说：“这几次工作转折都伴随着港口的不断发展。这是一种水涨船高的关系，港口的壮大为我提供了广阔舞台。”（本报记者 杨 君 凌 翔）（12版刊登《青岛港工人群体掠影》）