边学边改 立说立行

    党的群众路线教育实践活动开展以来，中管金融企业和中管企业按照中央要求，深入学习领会习近平总书记一系列重要讲话和有关文件精神，紧密结合企业实际认真研究制定活动方案，扎实推动活动有序展开，努力做到边学边查边改，推动活动沿着健康轨道向前推进。

强化集中学习

    如何在纷繁紧张的经营管理事务中静下心来投入到学习中去？如何严格按照中央要求确保学习教育、听取意见环节不偏、不空、不虚？7月29日，中国建设银行党委组织召开专题集中学习会，党委班子成员联系思想和工作实际，互相交流学习体会，查摆党委班子和个人自身存在的问题。

    光大集团领导班子以身作则，积极发挥带头示范作用。董事长唐双宁提出了“三个结合”的学习要求，即“自学”与“集体学”相结合、“规定动作学”与“自选动作学”相结合、“现实学”与“历史学”相结合，收到了较好的效果。

    中航工业集团公司组织开展了以延安整风精神为主题的专题学习，邀请专家辅导延安整风的背景、过程和意义，班子成员用心思考、深入研讨，进一步提高对整风精神内涵的理解和把握。

    中石化集团在前期开展多种学习的基础上，7月28日又召开党组扩大会议，总部机关、专业公司和在京单位党政“一把手”共200余人，集中交流学习体会，每名党组成员都亲自撰写发言材料，与大家一起研讨。神华集团学习教育“不走神”，做到求真知、重实际。活动中，神华集团为全公司党员领导干部制订了科学的学习计划，采取集中领学、个人自学、分组讨论等形式开展学习活动。

    国家开发投资公司在学习活动中突出“三心”，做到“三真”。专心——把中央精神真吃透，静心——关起门来真读书，用心——带着问题真思考。中国电信要求每位班子成员不带稿子谈学习心得，把学习压力转化为深入思考研究的动力。党组成员不仅要在成员之间学习交流，还要深入所在党支部，参加组织生活会，和广大党员一起交流互动，畅谈学习体会。 

深入征求意见

    中国人保集团公司利用互联网在广大客户中开展“倾听心声”意见征询活动，利用公司内网开展“反对‘四风’大家谈”活动，党委主要负责人连续3天在人保寿险蹲点调研，通过纪委反馈意见、领导干部分头基层调研、作风建设恳谈会、发放征求意见表、与总部员工谈心交心等听取意见。

    宝钢领导班子在主要领导带头自身从严查找问题的基础上，采取面对面、问卷调查和信息网络“三位一体”方式，依靠职工群众帮助查找问题、解决问题，取得初步效果。中国人寿集团公司主要领导深入客户服务网点及省、市分公司实地了解情况，开展“基层纳谏”专项调研活动，听取基层员工、合作单位和客户的有关意见建议。

    航天科技集团在科技委专家、型号“两总”系统人员、领导干部、经营管理人员、技能人员、老干部、青年代表等8个群体中广泛听取意见。兵器工业集团开展“系统内外评作风”活动，坚持“走出去、请进来”，采取系统内外走访、召开不同层级人员座谈会、个别访谈、发放意见表、开通电话热线等形式，广泛征求上级机关、合作伙伴、客户、员工的意见。

注重立说立行

    中国工商银行从群众感受最直接、反映最强烈的问题改起，优化信贷流程，确定了7项具体整改措施，推动信贷审批环节由串行改为并行，提高信贷审批效率。中国银行党委从员工和客户感受最直接、反映最强烈的问题改起，从优化工作流程、提高工作效率，精简机构、压缩人员编制着手，不等不拖，立行立改，快速见到成效。

    中国核建设集团认真整改班子成员在工作作风方面的问题，已部署开展完善公司总部有关制度、程序在内的4个方面的12项整改工作任务。宝钢集团修订了《关于进一步优化集团公司领导人员工作方式的意见》，班子成员在宝钢大厦改造中带头减少办公室面积。中化集团把征求到“四风”方面的意见进行了分类，领导班子成员按照分工建立了严格的落实责任制，集团要求决不搁置发现的问题，认真研究整改措施，及时提出解决办法，并对整改方案进行跟踪检查，确保整改不走过场，让活动当期见到成效。（本报记者 李 可 王燕琦）