打破樊篱 创新春晚

    很长时间以来，社会上对于改革春晚的呼声十分强烈，但作为一个已成为现代民俗的中国特有文化产品，改什么、怎么改，不仅是春晚创作团队面临的重要课题，而且牵动着社会各界的目光。

    对央视春晚而言，怎么改才能推陈出新，始终是一个难题：一方面，春晚已成为一种文化符号象征，被赋予太多期待；另一方面，随着人们生活水平的日益提高，文化选择越来越多样，众口难调的问题也愈演愈烈。实际上，多年来央视春晚创作团队的创新努力一直不曾停止，导演常常换，创新年年有，舞台设计、节目编排早已今非昔比，但一道无形的樊篱似乎总未被打破，央视春晚依然难以让人耳目一新。

    这一次，2014年的春晚，自下而上的期待与自上而下的方略终于形成了合力。中央领导同志历来强调，要以改革创新精神办春晚，探索新思路、开门办春晚，把春节联欢晚会真正办成全民大联欢，引领时代新风尚，传递社会正能量；强调春晚是央视主办，但要作为一个国家项目，动员和组织更多更广泛的力量参加进来，要有海纳百川、浩浩荡荡的气派；强调要改革导演选聘机制，面向全社会邀聘总导演以及各门类节目的导演，组成强有力的导演团队，把最新的理念、最有特色的创意体现到春晚节目中来；强调要创新主创团队选拔机制，按类别面向业内选聘拔尖人才加盟，把全国最优秀的专业人才吸纳进来，组建最强的创作阵容。之后，央视2014年春晚导演团队实行公开竞聘机制，最后锁定冯小刚，第一次有了央视以外的人出任总导演。

    应该说，此次以冯小刚担纲春晚总导演为标志的改革，是央视“开门办春晚”的一次重大改革，甚至可以说是力度最大的一次改革，是真改不是假改、是大改不是小改。面向全社会邀聘春晚总导演，不仅是一次总导演人选产生机制的改变，它前所未有地触及到了多年来已经成为惯例的主创任用机制、节目选拔机制，是一种机制的创新，那道导致春晚难有实质突破的樊篱终于被突破。

    冯小刚作为一个“圈外人”，以“外援”的姿态进入，担任全民瞩目的央视春晚总导演，已然成为了机制改革创新办春晚的最大隐喻。公众相信这是一场“动真格”的春晚创新，相信从机制创新推动的内容创新、形式创新，会真正打破央视春晚的瓶颈。

    作为一道13亿人共享的精神文化大餐，央视春晚担负着引领时代新风尚、传递社会正能量、增强人民群众凝聚力的重要职责，而如何把创作团队的艺术追求与春晚的社会责任很好地结合起来，将大众口味与小众口味调和起来，尤其是提振逐年下滑的语言类节目质量，更多地将平民精神注入春晚，让春晚更能贴近人民群众的现实生活、表达人民群众的心声、满足人民群众的需求，这是人民群众的共同期待，也是社会舆论关注的一个焦点。

    春晚是一个有着优秀传统的成熟品牌，多年来在文化建设方面的贡献功不可没，此次机制改革创新，可谓给整个文艺创作生产管理机制的改革带了一个好头，吹来一股清新之风。我们有理由相信，这场触及机制的改革创新，将为春晚注入新的艺术个性和经验，给春晚带来新意和亮点，也将会使春晚更接地气，为亿万观众献上一道丰盛的精神文化佳肴。