批评与自我批评不能变成钝器

    日前，中共中央政治局召开专门会议，对照检查中央八项规定落实情况，讨论研究深化改进作风举措，其中一个重要方面就是集中解决“四风”问题，开展批评与自我批评。

    批评与自我批评是我们党的优良传统，是增强党组织战斗力、维护党的团结的利器。然而，在一些党员干部那里，这个利器却变成了钝器，锈迹斑斑。对问题触及不到、触及不深，其根本原因在于，一些人“好人主义”思想严重，自我批评怕丢面子、批评上级怕穿小鞋、批评同级怕伤和气、批评下级怕丢选票。

    实践证明，作风硬度靠“严”打造。越深入推进作风建设，越要触及脸面、触及思想、触及灵魂，越要深入开展批评与自我批评。如果不敢较真碰硬，作风建设只能在低层次徘徊，甚至走下坡路。反之，敢于说不、敢于批评、敢于交锋，作风建设就会上层次、上台阶，就会为个人增威信，为单位添活力。

    严人先严己，律人先律己。批评他人，自己先要做到位。“自己满脸脏东西，怎么号召人家讲卫生？”要求别人做到的，自己首先要做到；要求别人不做的，自己坚决不做。只有自己做好了，批评别人才有底气，别人听着才能服气。

    批评与自我批评这把利器用得好不好，领导班子的民主生活状态是一个重要体现。如果班子成员奉行“鸵鸟政策”，就会把自我批评变成自我表扬，把相互批评变成相互吹捧，很可能导致班子成员貌合心不合、外顺里不顺，关键时刻就会不团结、不和谐，从而影响党组织的声誉和威信。陈毅同志说：“难得是诤友，当面敢批评。”当面敢批评，是共产党人襟怀坦荡、光明磊落的表现，也是党内民主生活的要求。事实上，有争鸣才有共鸣，既红红脸、出出汗，又明确整改方向，有助于增进友谊、增加团结、增强战斗力。

    严是爱，宽是害。批评与自我批评这把利器，也应好好用在党员队伍的管理上，尤其是用在对部属的管理上。很多时候，问题就出在领导干部身边人身上。“虎兕出于柙，龟玉毁于椟中”，保持良好作风离不开领导干部对部属的严格要求和管理。

    正在开展的党的群众路线教育实践活动，一个突出特点就是弘扬整风精神，深入开展批评与自我批评。徐特立同志说得好：“只有接受批评才能排泄精神的一切渣滓，只有吸收他人的意见才能添加精神上新的滋养品。”开展好教育实践活动，每名党员干部都应敢于揭短亮丑、深挖根源，既严于剖析自己，又勇于批评别人；既善于从别人的批评中得到警醒，又注意从批评别人中省察自己，真正让批评与自我批评这把利器在作风建设的征程上闪光。