率先启动绩效指标考核人才项目

    本报苏州6月25日电（记者苏雁 通讯员李锦）江苏省张家港市今天举行“人才项目绩效评估”成果发布会。经过一年的探索研究，张家港市在全国率先设计出“人才项目绩效评估”指标体系，这一指标体系使人才项目发展质量的评价有据可依。

    人才工作专家、武汉工程大学教授、张家港“人才项目绩效评估”课题研究领衔人桂昭明介绍，该体系明确落户满两年的人才项目必须开展绩效评估，并对创业类、创新类人才项目分别评估，都以经济、社会和科技效益为一级指标。其中创业类指标体系设定了“人才项目总产值及人均产值”“人才项目销售利税及人均销售利税”“产业节点对产业链形成的贡献”“专利申请及授权量”等10多个量化的二级指标。两个体系在评分上采取类比法、定性评价法、加分项等不同方法，确保评估的科学性。

    张家港市人才办主任于年中认为，该体系强调“产业化”和“绩效”，着力解决了人才项目“捡到篮里就是菜”的现象，破解了人才项目后续管理“缺少有效抓手，难以规范”的难题，打破了人才项目资助“一审定终身”的认定模式。更为重要的是，对部分发展慢、成效差的人才项目，实行动态绩效评估、动态管理清退，打破了人才项目“能上不能下、能进不能出”的局面。

    目前，张家港市已出台《张家港市领军人才项目管理暂行办法》，明确“经认定落户5年以上，连续3年绩效评估低于50分的项目，予以取消领军人才项目资格”。

    据了解，近年来，张家港市像抓乡镇企业、抓招商引资一样抓人才工作，每年设立人才开发专项资金不低于1.5亿元，今年达到1.7亿元。先后引进领军型创新创业人才项目228个，已自主培育国家“千人计划”人才8名，入选江苏省“双创计划”人才34名。2012年，全市人才项目年度销售收入达14亿元。