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去年10月3日英国广播公司已故著名主持人吉米·萨维尔性侵害丑闻案被披露。时至今日，在英国广播公司内部犯有同类恶行者仍不断被揭露出来。有关方面透露，到目前为止，针对英国广播公司雇员的性侵指控多达152起，涉案者多达81人。被指控者有的已经去世，有的早已退休，有的已经离开英国广播公司。但有一点相同的是，针对他们的指控事实均发生在其服务于英国广播公司期间，其中40人为公司在职员工或捐助人。
伦敦警方和全英防止虐待儿童协会今年年初发布的联合调查报告显示，“性侵成瘾”的萨维尔在1955年至2009年半个多世纪的时间里利用其著名主持的身份共实施了214起性犯罪，82%的受害人为女性，其中未成年人占73%。受害人中年龄最大者47岁，最小的是一名8岁男童。在“大名人”身份带来的便利条件下，其作案地点几乎遍布全英各地。
去年12月，英国广播公司另一名老牌主持人斯图尔特·霍尔也因涉嫌性侵未成年女性被拘捕。上月16日，他在法庭上承认于1967年至1986年间曾猥亵或性侵过13名女孩子，其中年纪最小者仅9岁。本月中旬法庭将对其罪行进行宣判。
去年10月12日，众矢之的的英国广播公司宣布就萨维尔案展开内部自查。该公司的一位发言人近日表示，对萨维尔案发后公司员工接二连三被指控感到“十分震惊”。这位发言人说，英国广播公司正在厉行内部整肃，以吸取教训，避免类似事件再次发生。对于一些因“证据不足”而警方暂未进一步调查的指控，英国广播也不敢掉以轻心，启动内部调查程序广泛征集线索继续查证。对业已查实确曾有不轨言行，但因年代久远或相应法律程序所限警方并未采取针对行动的“情节轻微者”，则予以严重警告或直接除名。英国广播公司的内部调查同时显示，2012年及过去的5年间，公司内部涉及性别歧视和种族歧视的投诉共有39项。
令人时常感到困惑的是，究竟是什么为英国广播公司的“性侵窝案”提供了温床，并使之在过去的几十年间得以掩盖？萨维尔案发后英国广播公司在朝野舆论的口诛笔伐、狂轰滥炸下，其发言人曾语焉不详地提及这一乱象或许与英国广播公司的“企业文化”有关。有当地媒体评论说，由萨维尔案带出的“污泥秽水”似可看出，英国广播公司的这个所谓“企业文化”有着极大的“包容性”——只要能为企业作出贡献，有益于企业声名和利益者，其他问题都是小节；“功可掩过”，企业的光环便是极好的保护伞。
（本报伦敦6月9日电 本报驻伦敦记者 戴 军）
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