女性领导力在崛起

    四月的北京，春暖花开，生机盎然。

    繁花似繁的国家行政学院校园里，迎来79名女性厅局级领导干部。她们来自各地党政机关和中管企业，到这里参加“厅局级公务员科学发展女性领导力研讨班”。

    随着社会发展和时代进步，越来越多的女性开始走上领导岗位。女性不再只是“下得厨房、入得厅堂”的贤惠媳妇，如今许多的职业女性在商界、政界、学界，已是独当一面，展尽风采。如何让更多的女性领导者更加从容地胜任职业角色，更好地发挥女性领导者的特有优势服务社会经济发展？国家行政学院培训部组织的这次研讨班，就是给在任女性领导者再添加一次“素养”修炼。

    在为期16天的学习里，这些女性领导干部学员要接受“女性领导者素质提升”、“女性领导角色塑造”、“提升女性领导辩证思维能力”、“女性领导形象设计与管理”、“科学背景下的女性领导力建设”等专为她们量身打造的课程培训。这些教学培训内容，紧紧围绕科学背景下女性领导力提升进行设计，着重提高女性领导干部推进科学发展的素质和能力。在学习方法上，教学部门综合运用专题讲授、结构化研讨、现场教学、论坛等方式，努力让所教所学深入每个学员的心中。

    在教学的第一个单元，国家行政学院政治学教研部副主任孙晓莉教授进行第一讲。作为一位年轻学者同时也是一名女性教学管理者，孙教授授之有道。她紧紧围绕女性领导者素质提升的意义、素质提升的重点两个方面侃侃而谈。她既阐述了现代条件下，女性如何能够成为领导、男女领导行为的区别，女性在职业生涯中所遇到的发展壁垒等问题，又系统剖析了女性领导在政治素质、责任意识、进取精神、务实精神、诚信廉洁5个方面修养上需要把握的重点。3个小时的精彩讲授，得到学员们一致首肯。

    4月11日下午，在学院应急楼的研讨室内，一场“结构化研讨”好不热烈。

    79名学员被分成5个研讨组，就“影响女性领导力的问题分析及对策”展开讨论。在5位催化师舒绍福、宋雄伟、孔新峰、邓名奋和张国玉的引导下，学员们充分开动脑筋、集思广益，很快就对“影响女性领导力”的各种因素进行了梳理。最后，情感、观念、制度瓶颈、胆识、社会偏见、人际交往局限、就业歧视等问题，被学员们认为是影响当今社会女性领导力的重要因素。

    在进行了概括、总结、提炼后，学员们又梳理出影响当今社会女性领导力的最重要因素，即社会性别歧视、制度瓶颈、自我心理瓶颈、情绪化、生理差异等。

    在催化师的认真讲解、启发式教学后，学员们又集思广益，拿出对策，形成结论。

    国务院国资委轻工机关服务中心党委副书记朱燕俐认为，女性领导在政治领域的比例还需进一步加强，我国人大代表中女性比例一直远远低于男性，男女要真正实现平等，必须在政治、经济、文化等多个领域都能发出自己的声音，需要有顶层设计和相关制度对此加以保障。

    天津市国土资源和房屋管理局副局长路红也认为，在当今社会各个领域，应适当增加女性领导比例，特别要加大培养女干部的力度。

    在关于社会性别歧视的问题上，全国人大华侨委员会办公室副巡视员郭秀金认为，全社会要更加重视男女平等。她说，在大学毕业生中，即使女生的成绩更好，但面临就业时却会遇到困扰，承受比男生更大的压力。

    四川省泸州市委常委、宣传部长鞠丽也就男女平等问题提出，全社会要营造一个机会公平、权利公平、男女平等的社会舆论环境。她认为，当下社会对男女两性的角色期待和女性对自己的角色定位还是倾向于“男主外，女主内”，这样的价值观需要与时俱进加以调整了。

    经过这样一段“头脑风暴”和相互启发，学员们对影响女性领导力的问题及对策有了比较清晰的认识，同时也结合实际工作有了更多的体悟。

    4月24日的结业典礼上，学员们一致表示，融入职场的女性，要想不断提高科学发展的领导力，必须提高自身综合素质，勤奋学习、追求上进，胸怀宽广、自信达观，踏实肯干、业务精湛，勇于担当、顾全大局，家庭和事业两兼顾。（本报记者 罗旭）