组工干部树新风做表率

    明媚初春，记者来到沧州，走进市委办公大院，一座上个世纪七十年代的老楼映入眼帘，与周围新建的气派、宏伟的高楼大厦相比，显得十分简陋。拾阶而上，走到三楼市委组织部办公区，走廊的墙壁上挂满了作风建设的格言，一句句通俗易懂的话语，诉说着沧州市委组织部的新风气、新气象、新思想。

汇报工作不超过5分钟

    “去年年底，刘剑民部长要求我们各处室汇报工作不能超过5分钟。5分钟，这么短的时间能把啥说清？大伙儿抱着‘碍于情面’的侥幸心理，仍然逐字逐句地念。没想到，部长竟然在办公桌上摆了块表掐起时间来。5分钟一到，立即拍板叫停。”市委组织部研究室主任李春昌对记者说，“这下子，大伙儿忙着删减稿子，尽可能将重点、亮点浓缩在5分钟的汇报里。部内18个科室，不到两个小时汇报就结束了，工作效率大大提高了。”

    汇报不能超过5分钟，这是沧州市委组织部改进工作作风，提高工作效率的一个缩影。如今组织部一般的会议材料不会超过2000字，先前的部刊《组工通讯》动辄就有十来页，甚至几十页，如今，都凝练到4页以内。各县（市、区）上报的信息材料、工作汇报，都变得更加短小精悍、言之有物。

    “我们必须把作风建设紧紧抓在手上，大力弘扬公道正派、严谨细致、求真务实的工作作风，不断增强组工干部的执行力。”市委常委、组织部长刘剑民说。

    去年以来，沧州市委组织部坚持“敞开大门”征求意见，广泛征集党员干部群众对组织工作的意见建议。共发放征求意见表1000余份，征集意见建议4个方面、22条，形成高质量的调研报告5份，解决群众反映的热点难点问题60个，组工干部的党性在活动中得到锤炼。

要把实干的人用起来

    记者在调研中了解到，在践行八项规定上，沧州市委组织部不仅仅局限于文风会风的转变，而且还狠抓拓宽与深化，把着眼点和落脚点放在促进广大党员干部扎扎实实干事创业上。围绕市委提出的“爱沧州、做贡献、干成事、出亮点”活动，要求广大党员干部要把落实中央“八项规定”体现在“想干事、敢干事、会干事、干成事、出亮点”中去。

    为进一步营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，把实干的人用起来，市委组织部出台了《关于凭实绩用干部凭亮点选干部的实施意见》，积极探索在大事要事中选人用人的方式方法，要求进一步细化任务目标，强化工作措施，围绕大事要事建立干部“干事档案”。

    “‘干事档案’明确了‘干什么、怎么干、谁来干、什么时间干成’，还主动接受社会监督，通过媒体向社会公开公示。”沧州市委组织部副部长杨景治介绍说，通过“一月一通报、一季一点评、一年一总结”，加强了对每个阶段落实情况的督导检查。在科学定事、评事、核事的基础上，逐步推行“以事考德、以事考才、循绩选人、循劣下人”的“双考双循”的举措，建立起了综合考察与专项考察相结合的选人用人新机制，逐步形成“凭实绩用干部、凭亮点选干部”的激励导向。目前，全市形成了积极创新出思路、埋头苦干抓落实的新高潮。

建设公道正派组工文化

    座谈中，沧州市委组织部的同志们有这样的共识:只有在制度高度、文化层面着手，才能在落实八项规定上有效克服“一阵风”的不良现象，才能走得更长远。

    新年伊始，沧州市委组织部重新制订了《中共沧州市委组织部工作规范》，内容涉及会议制度、公务接待、公文处理、财务管理等一系列制度，在制度建设上与时俱进，做到“废止一批、完善一批、新订一批”，并经常性地对照制度进行自查自纠，确保好的制度能够落到实处。同时，出台了组织部门自身建设意见、组工干部下基层制度等一系列文件。结合省深化基层建设年活动，推进下基层工作，让组工干部接地气、搞对接、办实事。

    一系列举措推陈出新。在组工文化建设上，注重活动引导、载体创新、环境熏陶。结合自身建设，深入开展了服务“两个环境”（着力改善发展环境、着力改善生态环境）大讨论活动，营造“人人都是发展环境”的浓厚氛围；在日常工作中，按照“重点工作求突破、特色工作有亮点、常规工作上台阶、评比工作争第一”的总要求，以打造“五型组工”（开放组工、满意组工、创新组工、人文组工、效能组工）为重点，建设公道正派组工文化。

    部领导带队去西柏坡等革命圣地接受红色传统再教育，举办了全市组织系统诗书画展览，经常性地开展体验式培训活动，开辟了图文并茂的“组工文化长廊”……一系列生动活泼的文化活动，营造了公道正派、廉洁勤奋、求实创新的文化氛围。（本报记者 李 可 张进中）