企业：用什么把人留住？

    重庆市区各类人才市场的招聘会，从正月初七上班第一天开始就没断线。2月19日，市区的五大人才市场集中举办了7场招聘会，1230多家入场招聘的企业一共提供了42800个就业岗位，却只吸引了14800名求职者，招工难似乎仍未缓解。

    招工难，到底有多难？招工难，到底难在哪？记者就此进行了采访。

“粥多僧少”，企业揽才晒福利

    2月20日，重庆江北智成人才市场举办了一个工业、电子、制造业、地产建筑物业、装饰行业专场招聘会。380家企业提供的1万余个就业岗位，吸引了近6000名求职者入场。为了尽快招到所需员工，有的企业现场修改录用条件，降低对求职者的要求；有的企业一再提高工资标准；还有的企业大晒福利。有一家企业在招聘海报上列出了员工可以享受到的8项福利，包括员工宿舍配空调、热水器，生产车间装吸尘设备，协调员工子女进城就近读书等。

    “相关岗位工作经历”，曾经是横在许多求职者面前的一道槛。这道槛现在不见了。重庆永丰精锐气门有限公司的招聘广告上，还醒目地标注着“可招学徒”。公司招聘代表表示，春节后流失了一批员工，为了尽快补齐岗位缺口，不得不降低录用标准。重庆龙华电脑设计制造有限公司计划招聘30个包装工，对求职者没有任何学历和工作经验方面的要求。招聘代表说，完全从学徒干起也没问题，只要求职者愿意来就行。

    一家物业公司在去年底将保安的月工资由1700元涨到了2000元，在招聘会上又涨到了2200元，但却仍然少有人问津。负责招聘的李女士说，现在招保安特别难，因为年轻小伙子普遍认为这一行上班时间长，工资低还经常受气，更愿意从事能学到一技之长的工作。

老一代农民工重“钱景”，新生代农民工重“前景”

    重庆市人社局劳务处的调查显示，随着社会发展和生活水平的提高，农民工在就业观念和就业岗位选择等方面都发生了较大变化。老一代农民工和新生代农民工在就业观念、待遇要求、岗位条件及发展前景等方面也存在明显差别。对不同年代农民工的采访表明，“60后”和“70后”农民工更看重收入和稳定，“80后”和“90后”农民工更看重生活质量和能不能真正融入城市。劳务处负责人认为，不同年代农民工的区别主要体现在两个方面：一是成长环境使新生代农民工就业更加敏感，对自我价值的实现有较高的追求，希望自身的工作能力和工作成绩能够得到更多的认可；二是新生代农民工在短时期内衣食无忧，求职时更看重发展前景和工作岗位的舒适性。

    重庆市双福新区2月21日举办了春季招聘会，用人单位开出的最高月薪超过了1万元。重庆市人社局劳务处一位工作人员表示，求职者普遍关心工资收入的高低，这也是他们决定是否返乡就业的主要依据。但相对于老一辈农民工普遍希望返乡就业而言，仍有较多的新生代农民工愿意到东部沿海等发达地区寻找机会、增长见识。

富余劳动力“充分就业”考验产业转型能力

    截至2012年底，重庆市转移农业富余劳动力总人数约为918万，其中30岁以下农民工约308.4万人。根据农村劳动力资源和土地承载能力测算，重庆的农业富余劳动力已基本实现应转尽转，正在逐步实现“充分就业”。

    重庆市人社局劳务处负责人说，随着近年来重庆市内就业岗位增加，沿海和内地务工收入差距逐渐缩小，重庆籍农民工越来越倾向于本地就业，农村劳动力转移就业区域已由原来的向东部沿海等发达地区转移，逐步转变为向全国各地扩散并在一定程度上倾向本土就近就地就业。从2010年开始，重庆市内就业的农民工首次超过市外。此后，市内就业的农民工人数以年均近40万人的速度递增，不但保障了市内产业用工需求，也缓解了空巢老人、留守儿童等社会问题。截至2012年底，重庆市内转移就业农村劳动力507万人，市外就业农民工411万人。

    各地的“农民工争夺战”，实际上多年前就已打响。春节前后，重庆各区县都在车站码头和城市路口悬挂标语，宣传“东西南北跑，不如返乡就业好”。相关部门还设立返乡农民工就业创业政策咨询点，给返乡农民工发放慰问信、农民工手册等。沙坪坝区人社局负责人说，开展“车站归途服务行动”的主要目的，就是引导农民工返乡就业创业，保障区内重点企业和产业用工。（本报记者 张国圣 光明网记者 李宏）