吸引一流人才要有一流环境

    当今世界，人才战争愈演愈烈，各国对国际化人才的争夺愈演愈烈。我国靠什么吸引更多的国际一流人才？

    资料显示，改革开放以来，中国约有250万人出国留学，截至2011年回来了80万左右，从数量上讲，没有达到国际平均水平。即便是人才荟萃的中关村，国际化人才也依然十分紧缺。

    一个志在伟大复兴的民族必须坚持改革开放，一个不断创新发展的国家必须广泛吸收全人类的文明成果。中国的发展，是和平的发展，开放的发展。中国需要和平，需要合作，需要朋友，需要人才。

    我国政府一直热情欢迎世界各国的人才来中国创业和工作。如今，如何成功地吸引到更多国际一流人才来华工作，为我国的现代化建设服务，成为我们面临的一个重大战略挑战。市场的自发配置，会引导一些普通的人才产生相应流动，但国际一流人才显然不在此列，因为他们对环境、对团队的要求要比一般人高得多。这就要求我们主动为他们打造一个有吸引力的环境。

    什么才是这些国际一流人才所能看中的良好的环境呢？简而言之，一是硬环境，二是软环境。前者即我们所熟知的支持工作的硬件条件，比如先进的实验室、高速的互联网、便捷的生活服务。后者即除了硬环境之外的其他工作支持环境，比如良好的法治、完善的社会福利保障、自由的思想与学术。硬环境是必要的，但只有硬环境，却不足以让一流人才动心。

    人才是随着机会走的。中国现在有机会，我们一方面要让更多的人才来中国发展，另一方面应大力强化人才环境的建设，以更加完备的机制，更加周到的服务，更加完善的法制，更加优化的环境，帮助外国专家在中国发展事业，实现人生价值，追求美好的理想。千万不要让看好中国机会的人才，因为中国环境的不足，而失望离开。（胡乐乐）