增强“刚性”，才能落实制度

    近日，湖南省邵阳市两名官员因缺席市委经济工作会议而作出“深刻检讨”，两篇检讨书被刊登在当地报纸头版显著位置，在检讨书中，两人保证类似事件今后不再发生。

    “八点开会九点到，你念文件我看报，台上讲话台下吵，低头打盹人不少”是某些单位会场的真实写照，反映着领导干部的工作作风。少数领导干部“雷声大雨点小”甚至“干打雷不下雨”，久而久之，“严禁”“不准”之类的制度就被抛在脑后。一旦有人有意或无意违反制度未受处理，时间不长，众人便会从之。这种“破窗效应”很可能引起连锁反应，造成更大的损失。

    没有规矩不成方圆。每个单位都会有严格的会议制度，参会人员无论级别、职务多高，都不能无故迟到、早退，这既是做人的基本修养，更是党性观念、制度观念的具体反映。但是制定规章不等于遵守规章，把规章融入思想、指导工作，这样的规章才有实际意义。邵阳市委要求违反制度的两名官员公开检讨并登报，这种“杀一儆百”的做法，对党员干部具有重要的教育意义和警示作用。

    转变作风要动真刀真枪，更要把这种做法制度化、规范化，增强制度的刚性，持之以恒地坚持下去，使之如同高压线，人人碰不得，否则就会付出巨大代价。这样，人人才会自觉不越“制度”半步。

    习惯成自然，自然成本能。如果始终如一强化制度的执行力，人们对制度就会由“敬畏”到“自然”。上班时间快到了，许多人两步并作一步走，因为心里有一种自我约束：不能迟到！如果人人都自然地做到自我约束，不仅上班不会迟到、开会不会打瞌睡或玩手机，严格按制度办事的理念更会渗透到每一项工作中。

    雷声大，雨点也要大，强化制度的刚性，使其成为习惯、化作本能，制度的寿命才会更长，效果也会更好。