山西：量化干部“德”的考核指标

    本报太原1月11日电（记者李建斌、邢兆远）“将干部‘德’的考核考察进行量化，并运用正反测评、双向印证的方法，真正把‘德’变成看得见、摸得着的东西。”记者在日前召开的山西省组织部长会议上获悉，为建设高素质执政骨干队伍，山西省将量化干部“德”的考核考察指标，让“德”成为干部选任的“硬杠杠”。

    “德才兼备”一直是我国干部考核体系的重要一部分，但由于“德”的考核缺乏硬性的衡量方法，很容易流于形式。山西此次出台的“德”的考核评价标准包括干部政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德四个方面，主要结合平时考核、年度考核、换届（任期）考察、任职考察等进行，必要时也可对干部的“德”进行专项考核。

    据介绍，为避免测评时受“顺向认可”思维和“老好人心理”影响，山西规定：在考核中要设置正、反两方面评价指标，通过开展正反双向测评，把正反测评结果相互印证。同时还规定：对“德”评价好的干部，在同等条件下优先使用。