每人只说5分钟

    新年伊始，河北省石家庄市第五医院中层干部述职如期举行。与往年不同的是，这次述职，医院规定，全院41名科主任一律不许夸夸其谈去年成绩，每人用5分钟时间，重点剖析自身差距和不足，以及如何改进科室工作。

    在这样的要求下，述职前一两天，科主任们交谈的话题变成：今年的工作思路是什么？如何提高诊疗水平？怎样进一步减轻患者负担？怎样让公众和领导满意？压力、动力、紧张、不安，相互激励，相互支招儿，各种表情写在科主任们的脸上。

    全院医护人员感叹：八项规定到基层了！务实之风更猛烈了！

    1月5日下午，在全体院领导和职工代表的注视下，41位中层正职干部一一上台，自揭短处，自我扬鞭！

    感染七科科主任董正洪说：“我们科去年上半年总体运行平稳，下半年却出现了医疗纠纷，医疗收入、病人数量明显下滑，药品比例也偏高，对此我负有不可推卸的责任。”

    大家佩服董正洪自我批评的勇气！

    董正洪接着说：“新的一年，我们全科人员决定采取8条措施奋起直追，以下是我们的承诺，请大家监督：一、出院病人科主任恳谈制度。病人出院时都愿意得到主任、专家的指导，通过恳谈也可以及时发现问题和不足，并预约复诊时间；二、切实落实三级医师查房制度……”

    述职现场，董正洪认真诚恳的述职，赢得了在场院领导和医护人员的一致认可。

    最年轻的二科科主任刘莲十分谦逊地走上发言席：“在保证科室正常工作的前提下，充分组织医护人员，利用节假日深入郊县、社区、诊所、医务室，充分利用网络，建立QQ群和微博，与患者多沟通，建立患者群；通过扎实工作打造良好口碑，将疗效好、服务贴心、费用合理的科室形象和医疗特色，传播到更多的群众心中。”刘莲的陈述给大家留下了既务实又敢于创新的深刻印象。

    你方讲罢我登场。只用了3个多小时，全院中层述职完毕，比往年省时半天。（本报记者 耿建扩）