人口红利消失与企业转型

    改革开放以来，我国进入了长达30多年的人口红利期，劳动力供给充足并且价格较低，为经济社会保持持续较快发展态势创造了有利条件。但随着近年来人口老龄化程度的不断加深，我国劳动力短缺问题日益突出，劳动力价格不断上升，企业用工荒频繁出现，导致我国企业依靠低成本劳动力来获得竞争优势变得日益困难，企业必须通过转型升级来适应这种挑战。

    人口红利消失是企业转型升级的强大动力。2000年以后，我国开始逐渐进入老龄化社会，老龄化进程逐步加快。2010年第六次全国人口普查公报显示，60岁及以上人口占13.26%，比2000年上升2.93个百分点，其中65岁及以上人口占8.87%，比2000年上升1.91个百分点。随着我国人口老龄化社会的到来，劳动力价格不断上涨。从表面上看，人口红利消失给企业的生产经营带来了一系列挑战，主要表现在劳动力成本上升、降低企业利润等方面。但从深层次说，人口红利消失也为中国提供了一个经济社会可持续发展的重大契机，为企业转型升级提供了可持续的强大动力。与人口红利相比，中国的经济增长在更大程度上得益于改革开放所构建的经济发展机制、巨大消费市场和人力资源价值的提升。人口红利消失有利于促进劳动力实现更为充分的就业，以劳动力价格的合理上升倒逼企业加快自主创新和品牌建设，加大技术和人才的投资，不断提升产品的附加值。与此同时，人口的老龄化和劳动力价格的上升将使我国加快建立健全可持续的社会保障体系，增加社会保障投入，降低过高的储蓄率，为企业转型升级提供更大的市场成长空间。

    人口红利是与粗放型经济发展方式紧密联系在一起的，较少考虑到产业升级、技术进步及人口素质提高对经济社会发展的影响。依赖于廉价劳动力的人口红利只有利于附加值较低的劳动密集型企业的发展，不利于企业的管理创新和技术升级，也不利于我国经济社会的可持续发展。因此，企业要在人口红利没有完全消失之前，充分利用好劳动力资源丰富的优势，做好转型升级的准备。对很多企业来说，通过技术创新、管理创新和品牌优势来获得竞争优势成为必然选择。这就要求企业加大对人力资源的投资力度，增强技术创新和管理创新能力，逐步提高劳动生产率和产品附加值，使人口红利向人才红利转变，使数量型的人口红利转变为质量型的人口红利，最终实现可持续发展。

    企业转型升级的关键在于企业自身的努力，但也离不开一个良好的外部环境，要充分发挥金融、政府、舆论的综合作用，为企业转型升级提供强大的支持。

    一是强化金融支持，为企业转型升级提供有力的资金后盾。在应对人口红利消失挑战的过程中，要高度重视发挥金融独特的保驾护航作用，不断增强金融服务能力，为企业转型升级提供强大的金融后盾。其一，要畅通直接融资渠道，及时满足企业融资需要。要针对当前我国企业融资直接融资渠道不畅、融资成本过高的问题，采取措施畅通直接融资渠道，千方百计降低企业融资成本，从而降低企业的生产经营成本，获得转型升级必须的资本积累，进而加大技术投资和人力资源投资。其二，要调整企业贷款利率，降低企业资金使用成本。通过强化贷款利率市场化竞争来增加企业贷款的选项，切实降低企业贷款的利息等成本支出。其三，要完善人民币汇率形成机制，缓解企业经营的汇率风险。我国必须及时调整人民币汇率形成机制，改变国际社会对人民币升值的预期，形成能上能下的汇率浮动机制，积极推行对外贸易人民币结算，有效降低企业的汇率风险。其四，要完善保险服务体系，降低企业生产经营风险。必须对我国保险服务体系进一步完善，适当增加保险种类，扩大保险覆盖范围，完善保险费率的合理调整机制，提高保险理赔的效率和服务水平，打造差异化保险服务能力，以优质的保险服务为企业转型升级提供有力的风险保障。

    二是加强法律政策支持，为企业转型升级提供良好的服务环境。国家法律和政策是企业转型升级的外部环境，对企业健康发展有着十分重要的作用。要及时调整国家财税法律和政策，依法减免各种企业所得税、营业税、土地使用税等涉企税费，对企业技术改造和技术创新给予资金补助和税收减免。要深入推进行政审批制度改革，大力精简行政审批事项，减少行政审批环节，提高行政审批效率，规范行政审批行为，为企业转型升级提供优质高效的政府服务环境。要依法加强市场秩序管理，及时对过时的市场监管法律和政策进行调整，完善市场监管的法律和政策体系，坚决打击假冒伪劣产品的生产和销售等违法活动，有效保护企业的知识产权，不断增强企业转型升级的科技能力和发展信心。

    三是加强信息调研和舆论引导，为企业转型升级提供坚强的思想保障。要充分发挥政府部门信息资源丰富的优势，加强企业转型升级有关信息的调查研究，为企业做出正面的转型升级决策提供高效低成本的信息服务。要通过舆论介绍人口红利消失的发展趋势和企业转型升级的紧迫性和必要性，广泛传播转型升级成功的企业经验，对成功经验进行分析、总结和提炼，总结分析市场发展的趋势和亮点，在增强企业转型升级紧迫感的同时，为企业转型升级提供前进方向和具体策略的指导，推动企业加快进行转型升级，尽早适应人口红利消失后的各种挑战。

    （作者单位：中国建设银行高级研修院）