本报海口12月17日电（记者魏月蘅、王晓樱）今年以来，海南省海口市将“干”融入到“考”的全过程，几十名新上任的干部都是通过下基层“蹲”出来的。用海南省委常委、海口市委书记陈辞的话说：“不搞以往单一的笔试，采用实地调研，撰写调研报告的方式，既能重点考察竞岗人员平时知识和能力的积累情况，又能考察其分析问题、解决问题的能力，还能从中检验出与岗位的匹配度。”这是海口市在学习贯彻十八大精神中，总结出的干部选用经验。
34岁的刘立武原来是海口市林业局的总工程师，今年8月，他报考竞聘的岗位是海口市琼山区大致坡镇党委书记一职，最终以第一名的总成绩入选。他告诉记者：“原以为是去答试卷，谁想第一步是全体应考人员一起听教授专家讲课，内容是围绕经济发展的。第二步便是下基层蹲点调研。市委组织部先是组织全体应考人员先后到广东东莞大朗镇、江苏江阴华西村等经济发达地区调研。后是采取有侧重点地安排竞岗人员下基层蹲点调研，自己被安排到海口市琼山区甲子镇青云村委会六子村，该村是一个比较贫困落后的地区。实际上我们完成调研报告的过程就是答卷的过程。”自从今年9月刘立武上任海口市琼山区大致坡镇党委书记至今，他带领镇领导班子成员为百姓干了5件实事：改善了饮水条件；亮了路灯；恢复了派出所；实施3个百万工程（100户农民养100万头猪、100万只鸡、100万只虎纹蛙）；推进城市化建设（征地600亩）。
许锐被选拔任用为海口市龙华区滨海路街道党委书记。这个曾任海口市团委副书记的小伙子将海口市这种选拔任用干部方法概括为“以训代考”。他说：“以前为考试不少人上班背题，下班想题，甚至请假准备。现在好了，给想干事的人搭建了个平台。除了写调研报告，市委组织部还给我们设立了‘德’育门槛，在群众测评中，增加了‘作风不检点不注意自身形象’、‘不坚持原则做老好人’、‘讲排场比阔气’、‘说得多做的不实’等选项，同时还向竞岗人员所居住的辖区了解其‘生活圈’、‘社交圈’等情况，以便测评结果更科学、更真实。我们应考中的一人就是因为小区保安反映了他一些个人生活作风方面的问题，经查证属实，最终没被任用。”
据了解，海口市委组织部今年以来共拿出21个处级岗位，4个科级岗位进行公开选拔任用。目前，这25名被选拔任用者均已上岗。海口市委组织部部长杜立文说：“改革选拔用人机制，是为了让能干事、干成事的优秀年轻干部尽快上来，下一步我们还要进一步改进完善选拔任用人才的方法，特别是要做好干部上岗的追踪培训工作。”
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